5. Bố cục của luận văn
1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp
Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát và đánh giá đội ngũ cán bộ công chức cấp xã mới nắm được thực trạng chất lượng và những biến động của đội ngũ này để xây dựng chiến lược và qui hoạch cán bộ cấp xã; kịp thời khen thưởng những thành tích, tiến bộ và xử lý những sai phạm, tạo lập lòng tin của nhân dân đối với chính quyền. Mặt khác, tăng cường quản lý, kiểm tra, luân chuyển cán bộ, thay thế những cán bộ yếu kém, tăng cường cán bộ có chất lượng cho những nơi phát sinh điểm nóng, mất đoàn kết nội bộ, hoặc phong trào mọi mặt đều yếu.
1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã xã
1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã xã định số 84/2010/QĐ-UBND ngày 21/10/2007 của UBND tỉnh Nghệ An về việc phân loại đơn vị hành chính cấp xã, Quế Phong có 13 xã và 01 thị trấn (07 xã xếp loại 1; 06 xã xếp loại 2 và 01 thị trấn xếp loại 3); với 194 xóm, bản (xóm, bản loại 1: 54, xóm, bản loại 2: 129 và xóm, bản loại 3: 11)
Tổng biên chế được UBND tỉnh giao: 769 người. Trong đó: Cấp huyện: 345 người, cấp xã: 334 người. Từ năm 2003, đã tuyển dụng mới và bổ sung được 32 công chức cấp huyện và 90 công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Thực hiện thu hút được 66 cán bộ, trong đó cấp huyện 02 người và 64 người (05 Phó chủ tịch UBND cấp xã và 59 trí thức trẻ theo Nghị quyết 30) Nhìn chung công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ