5. Bố cục của luận văn
4.1.2. Quan điểm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã,
thị trấn huyện Mường Tè, tỉnh Lai Châu
Cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn có vai trò hết sức quan trọng trong xây dựng và hoàn thiện bộ máy chính quyền cơ sở, là cầu nối trực tiếp giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân. Đây là đội ngũ cán bộ gần dân nhất, trực tiếp đưa những chính sách của Đảng và Nhà nước tới các tầng lớp nhân dân. Để thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội một cách bền vững, nâng cao mức sống của người dân thì việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại các xã, thị trấn của huyện Mường Tè là vô cùng cấp thiết.
Huyện ủy Mường Tè đã đưa ra quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trong thời gian tới đó là:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực thực sự, đáp ứng yêu được cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập kinh tế, quốc tế hiện nay. Xây dựng và đảm bảo thực hiện cơ cấu hợp lý về tuổi, về giới tính, về chuyên môn nghiệp vụ, về dân tộc…
- Củng cố, kiện toàn lại đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn theo hướng trẻ, khoẻ, năng lực, nhiệt tình, tận tâm, tận tình với công việc; xác định rõ chức năng, vị trí việc làm; có tác phong lề lối làm việc khoa học, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước công việc được giao.
- Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao; mỗi cán bộ đều có đủ tiêu chuẩn về năng lực, đạo đức, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức làm thước đo chủ yếu để đánh giá năng lực, hiệu quả công tác. Cụ thể hóa tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ, công chức theo từng chức danh cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn địa phương.
4.1.3. Mục tiêu về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, thị ̣ trấn huyện Mường Tè, tỉnh Lai Châu trong thời gian tới
4.1.3.1. Mục tiêu chung
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của Đảng và Nhà nước. Phấn đấu mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất chính trị, năng lực công tác chuyên môn, lý luận chính trị, công tác điều hành của cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy khoa học, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; thay đổi nhận thức, tác phong, lề lối làm việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc; đảm bảo đồng bộ về cơ cấu và có kế thừa hợp lý. Từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở trẻ, khoẻ, nhiệt tình trong công việc, có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4.1.3.2. Mục tiêu cụ thể
- Hằng năm, 100% cán bộ, công chức xã, thị trấn được quán triệt, học tập chỉ thị, nghị quyết của Đảng các cấp; được tuyên truyền, phổ biến Luật Cán bộ, công chức.
- Phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức xã, thị trấn có trình độ văn hoá THPT; 100% có trình độ Trung cấp chuyên môn trở lên (trong đó
có từ 30% đến 40% có trình độ Đại học); 95% có trình độ Trung cấp Lý luận
chính trị trở lên; 100% được bồi dưỡng quản lý Nhà nước.
- 100% cán bộ, công chức xã, thị trấn được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh quy định và vị trí việc làm.
- 100% cán bộ, công chức xã, thị trấn được đánh giá xếp loại hằng năm đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (trong đó có 25% hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ). 90% trở lên các cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể xã, thị trấn đạt mức
hoàn thành tốt nhiệm vụ, không còn diện yếu kém.