5. Bố cục của luận văn
3.4.4. Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá đội ngũ cán bộ công
(Nguồn: kết quả tổng hợp số liệu điều tra)
Theo kết quả điều tra từ bảng 3.10 ta có thể thấy đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã cơ bản đồng tình với các nội dung đã nêu. Điều này cũng phù hợp với thực tế vì chế độ lương, thưởng phụ cấp dành cho đội ngũ cán bộ cấp xã đã được cải cách, bổ sung giống như từ cấp huyện trở lên. Tuy nhiên, huyện Mường Tè lại là một huyện vùng cao biên giới khó khăn nên quỹ phụ cấp, khen thưởng cho cán bộ, công chức còn hạn hẹp. Trong thời gian tới huyện Mường Tè cần cố gắng để có thể đảm bảo được lương thưởng, phụ cấp cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn tại đây. Điều này sẽ giúp cho đời sống vật chất cũng như tinh thần của cán bộ, công chức được nâng cao, giúp họ có động lực để làm việc và cống hiến hết mình cho sự nghiệp của Đảng và nhà nước, vì mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao mức sống cho người dân.
3.4.4. Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá đội ngũ cán bộ công chức cấp xã chức cấp xã
Để phân tích đánh giá yếu tố tác quản lý, kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tác giả đã tiến hành để các cán bộ, công chức tự đánh giá qua 3 nội dung. Kết quả tổng hợp từ phiếu điều tra được thể hiện
ở bảng dưới đây.
Bảng 3.11: Đánh giá về công tác quản lý, kiểm tra, giám sát
STT Nội dung
Giá trị trung
bình
Ý nghĩa
1 Công tác thanh tra, kiểm tra được thực
hiện công khai, minh bạch 4,34 Rất tốt
2 Phương thức đánh giá cán bộ rõ ràng 4,05 Tốt 3 Cơ chế xử lý sai phạm, thiếu xót của cán bộ
công chức phù hợp, công bằng, minh bạch 4,41 Rất tốt
(Nguồn: kết quả tổng hợp số liệu điều tra)
Qua khảo sát cán bộ, công chức, viên chức viên chức tại huyện Mường Tè ta có thể thấy cán bộ, công chức, viên chức tương đối đồng ý với các tiêu chí đưa ra. Điểm trung bình đánh giá dao động từ 4,05 đến 4,41. Điều này cũng thể hiện sự phù hợp bởi trong thời gian qua công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã được quan tâm chú trọng và sâu sát hơn. Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, đánh giá là một yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Công tác này làm tốt sẽ giúp xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức có tính kỷ luật cao, chuyên nghiệp và hết mình vì công việc. Trong thời gian tới, huyện Mương Tè cần tiếp tục phát huy công tác này để xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp cơ sở có chất lượng, trong sạch, vững mạnh.