5. Kết cấu của luận văn
2.3. Các chỉ tiêu nghiên cứu
Căn cứ vào mục tiêu nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu của đề tài, tác giả lựa chọn một số chỉ tiêu nghiên cứu, như:
- Cơ cấu kinh tế tỉnh Lai Châu năm 2015
- Tổng sản phẩm bình quân đầu người tỉnh Lai Châunăm 2015
- Tổng thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp của tỉnh Lai Châu và một số tỉnh trong khu vực Bắc Bộ
- Cơ cấu dân số và lao động của tỉnh Lai Châu năm 2015
- Thực trạng năng suất lao động của tỉnh Lai Châu trong các khu vực kinh tế
- Quy mô nhân lực ngân hàng: phản ánh số tuyệt đối về nhân sự, lượng CBCC tăng giảm trong kỳ (năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015).
- Phân loại CBCC ngân hàng theo độ tuổi/ theo trình độ.
- Chất lượng CBCC ngân hàng: thể hiện đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên có trình độ chuyên môn (cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ,…) và kỹ năng mềm cần thiết trong giai đoạn phát triển của ngân hàng thương mại bắt kịp với xu hướng hội nhập kinh tế là yêu cầu tất yếu.
- Thu hút và tuyển dụng CBCC ngân hàng: trong điều kiện quy mô vốn nhỏ, các ngân hàng thương mại lại gặp một thách thức rất lớn đó là chất lượng nguồn nhân lực. Chính sách thu hút của mỗi ngân hàng thương mại có thể khác nhau, có thể chế độ phúc lợi (lương, thưởng,...), có thể cơ hội thăng tiến trong vị trí công việc hoặc chính sách khác.
- Đào tạo và phát triển CBCC ngân hàng: thể hiện con số tuyệt đối về lượng CBCC được đào tạo lại, hoặc đào tạo nâng cao, hoặc đào tạo trang bị thêm kỹ năng mền hay kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ khác.
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC NGÂN HÀNG CỦA TỈNH LAI CHÂU
