Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.2. Phương pháp tổng hợp và phân tích thông tin
2.2.2.1. Phương pháp tổng hợp thông tin
Thông tin sau khi thu thập, chọn lọc sẽ được tổng hợp, cập nhật, sắp xếp, xử lý bằng các công cụ phần mền của Microsoft Office để lập bảng, biểu, đồ thị,... Tác giả sử dụng phương pháp thống kê để phân tích số liệu quản lý phát triển nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại trên địa bàn tỉnh Lai Châu từ đó đưa ra những đánh giá, viện dẫn, minh chứng trên cơ sở định hướng phát triển nguồn nhân lực chung của cả tỉnh, sẽ đề xuất một số giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng thương mại nhà nước.
2.2.2.2. Phương pháp phân tích thông tin
- Phương pháp thống kê: Được sử dụng để phân tích, tổng hợp các số liệu về quản lý phát triển nguồn nhân lực các ngân hàng thương mại trên địa bàn tỉnh Lai Châu giai đoạn 2011-2015.
- Phương pháp so sánh:
Thông qua phương pháp này ta rút ra các kết luận về công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực trong các NHTMNN trên địa bàn tỉnh Lai Châu trong thời gian qua và đề ra các định hướng cho thời gian tới. Trong luận văn tác giả sử dụng kỹ thuật:
+ So sánh số tuyệt đối: là kết quả của phép trừ giữa số liệu của kỳ phân tích và kỳ gốc. Phương pháp này dùng để so sánh sự biến đổi giữa số liệu của
kỳ tính toán với số liệu của kỳ gốc để tìm ra sự biến đổi nguyên nhân của sự biến động đó, từ đó rút ra các đánh giá và giải pháp tiếp theo.
+ So sánh số tương đối: Tỷ trọng của chỉ tiêu phân tích: Được đo bằng tỉ lệ %, là tỷ lệ giữa số liệu thành phần và số liệu tổng hợp. Phương pháp chỉ rõ mức độ chiếm giữ của các chỉ tiêu thành phần trong tổng số, mức độ quan trọng của chỉ tiêu tổng thể. Kết hợp với các phương pháp khác để quan sát và phân tích được tầm quan trọng và sự biến đổi của chỉ tiêu, nhằm đưa ra các biện pháp quản lý, điều chỉnh kịp thời.
- Phương pháp bảng biểu, đồ thị
Bảng biểu, đồ thị là mô hình hóa các thông tin từ dạng số. Đề tài sử dụng bảng biểu, đồ thị để trình bày các kết quả nghiên cứu và phân tích thông tin đối với công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực trong các NHTMNN và các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý phát triển nguồn nhân lực trong các NHTMNN của tỉnh Lai Châu.
- Phương pháp chuyên gia: Các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài của luận văn đã được trình bày công bố ở một số hội thảo khoa học, tạp chí trong và ngoài nước, qua đó đã nhận được những đóng góp quan trọng của nhiều nhà khoa học và quản lý, cũng như phỏng vấn chuyên gia nghiên cứu về nhân lực, cũng như phỏng vấn các nhà lãnh đạo ở cấp quản lý và lãnh đạo trực tiếp của ngân hàng. Đây là những kinh nghiệm rất hữu ích về vấn đề nghiên cứu, cũng như gợi mở hướng mới giải quyết vấn đề logic, đồng bộ.
