5. Kết cấu của đề tài
3.4.1. Kết quả đã đạt được
Phần lớn người lao động có độ tuổi trẻ, tỷ lệ mắc bệnh nghề nghiệp, suy giảm sức khỏe ổn định qua các năm, không có sự gia tăng đột biến về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Người lao động tại Ngành có đủ sức khỏe và cơ cấu giới tính hợp lý để thực hiện công việc hiệu quả.
Hiện trạng nguồn nhân lực với trình độ, năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm cơ bản đáp ứng thực hiện yêu cầu của công việc hiện nay. Năng lực, trình độ của người lao động ngày càng có xu hướng gia tăng Bộ máy quản lý lãnh đạo đang từng bước được chấn chỉnh, kiện toàn đảm bảo nguồn nhân lực kế cận sẵn sàng thực hiện cho công tác quy hoạch nhân lực.
Công tác đào tạo phát triển: hiện nay Ngành rất chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các chương trình đào tạo phong phú hơn cả về nội dung và hình thức đào tạo. Bên cạnh những chương trình đào tạo theo Ngành, Ngành chủ động đề xuất, tổ chức đào tạo liên kết học hỏi kinh nghiệm với các tổ chức chuyên đào tạo đem lại nhiều hiệu quả tốt trở thành tấm gương sáng tạo trong Ngành.
Công tác chi trả lương và các khoản phụ cấp đối với nhân viên trong ngânhàng được thực hiện đầy đủ.
Tinh thần thái độ phục vụ và thái độ hành vi ứng xử của NNL nhìn chung có sự chuyển biến rõ rệt đủ sức bảo đảm hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành và chất lượng phục vụ sản phẩm phục vụ người dân, tạo được sự đồng thuận cao.
Thông qua kết quả đánh giá, phân loại cuối năm thì về năng lực củaNNL ngày càng tăng lên đáp ứng yêu cầu giải quyết công việc được giao trong giai đoạn hiện nay. Tỷ lệ NNL hoàn thành tốt nhiệm vụ rất cao tăng qua từng năm, còn tỷ lệ NNL hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có tăng nhưng không đáng kể.
NNL thuộc ngành có thái độ, kỹ năng làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm với công việc hơn, càng ngày càng chuyên nghiệp, luôn hoàn thành tốt chức trách và nhiệm vụ được giao hằng năm.