5. Kết cấu của đề tài
4.4.3. Kiến nghị đối với địa phương
- Tỉnh hoàn thiện, triển khai Đề án thu hút những người có trình độ cao và phù hợp chuyên ngành yêu cầu của ngành về công tác.
- Hàng năm tăng chỉ tiêu tuyển sinh đào tạo trình độ cao cấp, cử nhân, cao học về lý luận và kỹ thuật chuyên môn để tăng số lượng lao động.
- Tỉnh nghiên cứu có các chính sách đào tạo nguồn nhân lực ở địa phương để tạo cơ hội việc làm cho NNL, nâng cao trình độ chuyên môn cho NNL, có các chính sách khuyến khích thu hút nguồn lao động chất lượng tốt.
- Lãnh đạo tỉnh cùng phối hợp thực hiện với các ngành trên địa bàn để cùng chung tay nâng cao nền kinh tế ngày một phát triển, trước hết là phát triển vùng sau đó là những đóng góp và sự phát triển nền kinh tế đất nước.
- Xây dựng, ban hành và thực hiện nghị quyết riêng về cơ chế chính sách hỗ trợ cho ngành về tiền lương, điều kiện làm việc, đào tạo, bồi dưỡng.
- Tỉnh uỷ chỉ đạo ngành chuyên môn thống nhất một cơ sở đào tạo NNL. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh và cập nhật kiến thức cho
NNL; có các giải pháp đồng bộ, hữu hiệu phát triển đào tạo, bồi dưỡng cho NNL của ngành nước sạch.
KẾT LUẬN
Con người là yếu tố quyết định sự thành bại trong kinh doanh trên thương trường của bất cứ ngành nào. Trong cạnh tranh và hội nhập toàn cầu, nguồn nhân lực của các nhành là vấn đề chiến lược và là vấn đề thời sự được đặc biệt quan tâm, trong đó ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên cũng không nằm ngoại lệ. Đánh giá đúng vị trí và vai trò của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phục vụ tốt cho quá trình hoạt động kinh doanh của ngành, đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế là hết sức quan trọng.
Luận văn đã phân tích và đạt được các kết quả chủ yếu sau:
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong
tổ chức; kinh nghiệm được học tập của ngành nước sạch tại Nam Định và Đà Nẵng, từ đó rút ra bài học quý báu cho ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên.
- Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực cung cấp nước sạch tại Tỉnh Thái Nguyên thông qua đánh giá trình độ, kỹ năng, thái độ và động lực làm việc, từ đó đánh giá kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế về nâng cao chất lượng
- Đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực cung cấp nước sạch tại Tỉnh Thái Nguyên, đồng thời đề xuất kiến nghị nhằm hỗ trợ giải pháp có điều kiện thực hiện trong thực tiễn.
Nâng cao chất lượng NNL không phải chỉ là nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà cần nâng cao cả các khía cạnh của nguồn nhân lực. Với đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực cung cấp nước sạch tại Tỉnh Thái Nguyên” tác giả muốn phần nào tìm ra các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên, góp phần vào nâng cao hiệu quả kinh doanh của toàn ngành trong thờigian tới. Tác giả hy vọng các giải pháp được triển khai trong thực tiễn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt
1. Báo cáo tài chính (2016-2018), Công ty cổ phần Nước sạch Thái Nguyên 2. Báo cáo tổng hợp nhân lực (2016-2018), Phòng Tổ chức – Hành chính
Công ty cổ phần Nước sạch Thái Nguyên
3. Báo cáo số 116/BC-UBND tỉnh Thái Nguyên (2010), Giải pháp về nguồn nhân lực của tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2011-2016.
4. Bùi Quốc Hồng (2010), Phát triển nguồn nhân lực: Tạo lợi thế cạnh tranh trong thời kỳ hội nhập từ nguồn nhân lực doanh nghiệp, Ban quản
lý các khu kinh tế tỉnh Bình Định, Bình Đình.
5. Trần Xuân Cầu & Mai Quốc Chánh (2006), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội
6. Chương trình khoa học công nghệ cấp nhà nước, mã số KX - 07 (1995),
Con người Việt Nam - mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế - xã hội, Hà Nội.
7. Lê Minh Cương (2002), Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay, NXB Giáo dục, Hà Nội.
8. Mai quốc Chánh (1999), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu CNH-HĐH đất nước, NXB Chính Trị Quốc Gia.
9. Nguyễn Duy Dũng (2005), Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty
Nhật Bản hiện nay, Viện khoa học xã hội Việt Nam - Viện nghiên cứu
Đông Bắc Á, NXB Khoa Học - Xã hội.
10. Nguyễn Minh Đường (1996), Bồi dưỡng đào tạo đội ngũ nhân lực trong
điều kiện mới, NXB Hà Nội.
11. PGS.TS Nguyễn Đình Kháng (2002), “Kinh tế tri thức và những vấn đề
mới đặt ra cho lý luận và thực tiễn về thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta ”, Tạp chí Giáo dục lý luận, (1), tr.19 - 21.
12. Giáo trình quản lý nhân sự ( 2007), NXB Khoa học và Kỹ thuật
13. Tạ Ngọc Hải (2006), Một số nội dung về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực, Cải cách hành chính.gov.vn, ngày
17/11/2006.
14. Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Thái Nguyên (2009), Địa chí Thái Nguyên, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
Website 15. http://tailieu.vn/tag/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc.html. 16. https://www.tienphong.vn/xa-hoi-tin-tuc/nam-2020-thai-nguyen-phan- dau-95-nong-thon-su-dung-nuoc-sach- 1360713.tpohttp://vbpl.vn/thainguyen/Pages/home 17. http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu--trao-doi/trao-doi-binh-luan/nang-cao- chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-cac-doanh-nghiep 18. http://www.Nuocsachnamdinh.com 19. http://www.Nuocsachlangson.com 20. http://www.Nuocsachdanang.com
PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA
Kính chào Anh/chị! Tôi là Đinh Thúy Nga
Hiện nay tôi đang thực hiện nghiên cứu đề tài nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên. Xin Anh/chị vui lòng bớt chút thời gian cho biết các thông tin về những vấn đề dưới đây.Mọi thông tin mà Anh/chị cung cấp chỉ dành cho cuộc nghiên cứu này. Xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của Anh/chị!
Phần 1: Thông tin chung
Xin hãy trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách tích (/) vào ô lựa chọn tương ứng hoặc ghi câu trả lời
Họ và tên:……….…. Tuổi: ……….. Năm……….. Giới tính: Nam Nữ Nghề nghiệp: ……….……..…. Trình độ:………. Phòng/ban/Đơn vị :………
Phấn 2: Đánh giá công tác nâng cao chất lượng NNL ở ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên
Các câu hỏi sẽ đo lường mức độ đánh giá của anh/chị về công tác nâng cao chất lượng NNL ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên. Anh/ chị chọn điểm số bằng cách đánh dấu [x] vào các số từ 1 đến 5 theo quy ước sau:
Ý nghĩa Kém Yếu Trung bình Khá Tốt
Câu 1: Đánh giá của anh/chị về kỹ năng của NNL trong ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên? Tiêu chí 1 2 3 4 5 Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện Kỹ năng làm việc độc lập Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng tự kiểm travà đánh giá công việc
Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ trong công việc
Kỹ năng sử dụng tin học
Kỹ năng tiếp thu, bày tỏ ý kiến Kỹ năng lắng nghe, giải quyết các bất đồng
Kỹ năng chịu áp lực công việc
Câu 2: Đánh giá của anh/chị về trình độ nhận thức của NNL trong ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên?
Tiêu chí 1 2 3 4 5
Chấp hành đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật và nhà nước
Chấp hành đầy đủ quy định, kỷ luật tại nơi làm việc
khổ trong công việc
Thái độ tích cực đóng góp ý kiến trên tinh thần xây dựng phát triển ngành Phối hợp với mọi cá nhân, bộ phận trong ngành để triển khai nhiệm vụ
Câu 3: Đánh giá của anh/chị về công tác tiền lương cho NNL tại ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên?
Tiêu chí 1 2 3 4 5
Cách thức chi trả lương Sự công bằng, minh bạch Lương so với mặt bằng chung trên thị trường Lương so với đóng góp Thưởng
Chế độ phúc lợi
Câu 4: Đánh giá của anh/chị về điều kiện làm việc trong ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên?
Tiêu chí 1 2 3 4 5
Không gian làm việc Nguồn thông tin
Máy móc, trang thiết bị Thời gian làm việc Áp lực công việc
Câu 5: Đánh giá của anh/chị về đời sống tinh thần cho NNL tại ngànhnước sạch tỉnh Thái Nguyên?
Chính sách thi đua khen thưởng Không gian vui chơi
Phong trào VH, TDTT Các mối quan hệ công việc Mức độ quan tâm của ngành
Câu 6: Đánh giá của anh/chị về khả năng thăng tiến và học hỏi cho NNLtại ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên?
Tiêu chí 1 2 3 4 5
Có sự công bằng trong đề bạt Chính sách đề bạt
Số lượng các chức vụ trong bộ máy Cơ hội tăng tiến so với các đơn vị khác
Câu 7: Để nâng cao chất lượng NNL tại ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên bản thân anh chị đề xuất giải pháp gì?
……… ……… ………
Câu 8: Kiến nghị của anh/chị về nâng cao chất lượng NNL tại ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên?
……… ……… ………
PHỤ LỤC 2
DANH SÁCH CÁC XÍ NGHIỆP, DOANH NGHIỆP KINH DOANH NƯỚC SẠCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN.
Đơn vị Địa chỉ
1.Xí nghiệp Thu Ngân
Tổ 1, phường Trưng Vương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc: Nguyễn Thị Nhâm, SĐTDĐ: 0948321668
2.Cty TNHH Friend
Tổ 1, phường Trưng Vương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc: Hà Anh Tuấn, SĐTDĐ: 0916821226
3.Công ty TNHH Xây dựng Công trình nước sạch Thái Nguyên
Tổ 1, phường Trưng Vương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc: Bùi Đức Dương, SĐTDĐ: 0987 803 546
4.Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Điềm Thụy
Thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên; Phụ trách xí nghiệp: Nguyễn Thanh Đuyn, SĐTDĐ: 0917 320 787
5.Xí nghiệp nước sạch Sông Công
Thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên; Số điện thoại: 0280 3.862 456; Giám đốc: Hà Văn Hải, SĐTDĐ: 0978 679 303
6.Xí nghiệp kinh doanh nước sạch Thái Nguyên
Tổ 1, phường Trưng Vương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Số điện thoại: 0280 3.851 742; Giám đốc: Phạm Đức Mạnh, SĐTDĐ: 02083851742
7.Xí nghiệp nước sạch Tích Lương
Xã tích Lương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Số điện thoại: 0280 3.747 739; Giám đốc: Phạm Việt Sơn, SĐTDĐ: 0912
002 9111
8.Xí nghiệp nước sạch Túc Duyên
Tổ 1, phường Trưng Vương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Số điện thoại: 0280 3.752 830; Giám đốc: Phạm Quốc Hùng, SĐTDĐ: 0912 735 337
9.Xí nghiệp nước sạch Võ Nhai
Thị trấn Đình Cả, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc: Đàm Quang Thanh, SĐT: 0962 162 954
10.Xí nghiệp nước sạch Đại Từ
Thị trấn Đại Từ, huyện Đại từ, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc: Phạm Đức Mạnh, SĐTDĐ: 0912 007 220
11.Xí nghiệp nước sạch Trại Cau
Thị trấn Trại Cau, huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc: Hoàng Văn Tuệ, SĐTDĐ: 0912 153 138