5. Kết cấu của đề tài
4.2. Định hướng cơ bản nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngànhnước
4.1. Quan điểm cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên nước sạch tỉnh Thái Nguyên
Xây dựng một nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng, có cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, lành nghề, thành thạo về kỹ năng làm việc nhóm, có sức khỏe tốt, trong sáng về đạo đức, năng động, sáng tạo và văn minh trong giao tiếp, ứng xử, đáp ứng ngày càng cao hơn các yêu cầu phát triển của ngành nước sạch của Tỉnh.
Công tác phát triển nguồn nhân lực cần xây dựng một nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng, có cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, lành nghề, thành thạo về kỹ năng làm việc nhóm, có sức khỏe tốt, trong sáng về đạo đức, năng động, sáng tạo và văn minh trong giao tiếp, ứng xử, đáp ứng ngành nước sạch của Tỉnh
Đẩy mạnh công tác tái cơ cấu bộ máy lao động theo hướng tinh giảm bộ phận lao động gián tiếp, có chính sách tuyển dụng, đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề NNL có kỹ thuật hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả làm việc đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng lao động của Ngành.
4.2. Định hướng cơ bản nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên sạch tỉnh Thái Nguyên
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành nước sạch trong thời gian tới: đảo đảm yêu cầu về thể lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng tay nghề, đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng sản phẩm nước sạch của người dân địa bàn, nhất là ứng dụng các kỹ thuật vào hoạt động kinh
doanh toàn ngành.
Tiêu chuẩn hoá và cân đối nhu cầu nhân lực ngành nước sạch về số lượng, cơ cấu, chất lượng theo từng đơn vị cung cấp nước sạch trên địa bàn thành phố, huyện và kiện toàn đội ngũ NNL, đội ngũ cán bộ quản lý.
Đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, kiện toàn đội ngũ NNL nhằm không ngừng nâng cao chất lượng và hiệu quả các hoạt động cung cấp nước sạch cho thị trường tỉnh Thái Nguyên và các tỉnh lân cận.
Nâng cao kiến thức quản lý nhà nước và ý thức chấp hành pháp luật cho NNL của ngành nước sạch. Thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong ngành, xây dựng và đẩy mạnh phong trào thi đua, đặc biệt là việc xây dựng các đơn vị và cá nhân điển hình tiên tiến của ngành.
Xây dựng và đề xuất các chính sách để tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ cán bộ có trình độ cao tại các đơn vị kinh doanh nước sạch thuộc ngành. Đặc biệt quan tâm tạo điều kiện về môi trường làm việc để thu hút nhân tài, giữ chân người giỏi, để họ gắn bó lâu dài và tích cực cống hiến có hiệu quả cho ngành.
Ban hành các cơ chế ưu đãi đối với cán bộ, nhân viên y tế có trình độ cao hoặc công tác ở những đơn vị kinh doanh ở địa bàn các huyện khó khăn.
4.3. Những giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành nước sạch tỉnh Thái Nguyên