5. Kết cấu của đề tài
3.4.3. Nguyên nhân của hạn chế
- Là tỉnh thuộc khu vực miền núi trung du phía Bắc, xuất phát điểm điều kiện về cơ sở hạ tầng ngành cs còn hạn chế, nhiều đơn vị ủa ngành còn ở xa, vùng núi cao vì vậy vấn đề thu hút lực lượng NNL chất lượng cao rất khó, dẫn đến chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển hiện nay.
- Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về quản lý đội ngũ NNL trong ngành đặc thù tuy từng bước hoàn thiện nhưng đến nay còn nhiều bất cập, đặc biệt về phân cấp quản lý. Các quy định, chính sách về NNL khi cần chỉnh sửa đều phải chờ Trung ương sửa đổi và thường bị chậm nhiều so với tình hình thực tế.
trình xây dựng đội ngũ chất lượng NNL còn chậm: xu thế toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, mặt trái của nền kinh tế thị trường còn kém và bị động. Chưa kịp thời xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự phát triển.
- Tuy tỉnh và ngành đã có sự quan tâm ban hành nhiều chính sách cho việc đào tạo bồi dưỡng NNL, nhưng vẫn chưa theo kịp sự biến đổi của tình hình phát triển kinh tế xã hội và yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế.
- Chất lượng đội ngũ cán bộ QLNN ở các phòng chuyên môn các đơn vị kinh doanh như kế toán, kỹ thuật còn thấp, nhân lực có trình độ chuyên môn cao chưa nhiều, điều này khiến cho đội ngũ nhân lực của ngành chưa mạnh, chưa thể đáp ứng được những yêu cầu hiện nay về phát triển nền kinh tế tri thức và khoa học - công nghệ. Đây cũng là trở ngại lớn cho đội ngũ nguồn nhân lực của ngành trong việc truyền thụ những kiến thức hiện đại về khoa học- kỹ thuật và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Do các quy định về chế độ đãi ngộ, tiền lương trợ cấp cho nhân lực còn hạn chế. Mặc dù chế độ chính sách tiền lương và thu nhập của nhân lực luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm, cải cách và chấn chỉnh; nhưng vẫn không theo kịp tình hình phát triển kinh tế - xã hội. Do vậy, tiền lương và thu nhập của nguồn nhân lực chưa tương xứng với khu vực doanh nghiệp và tư nhân.
Chương 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN