5. Kết luận của luận văn
2.3.2. Tiêu chí đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
Tài sản UBND huyện phải quản lý bao gồm: Trụ sở, cơ sở vật chất, trang thiết bị... Đây là tài sản công, vì vậy đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức phải có đạo đức, nghề nghiệp tốt. Đạo đức nghề nghiệp được thể hiện như sau:
- Đặt lợi ích tập thể trên lợi ích cá nhân.
- Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ.
- Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
- Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá, thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ.
- Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc.
- Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ (Điều 15, 16, 17 Luật cán bộ, công chức).
- Ngoài ra để đánh giá CBCC còn sử dụng các tiêu chí đánh giá khác khả năng, năng lực phục vụ của công chức như: Mức độ thoả mãn công việc, mức độ tin cậy, năng lực phục vụ, thái độ phục vụ, ý thức thực hiện nội quy cơ quan, khả năng thích ứng của CBCC trong công việc CBCC có vai trò quyết định mọi thành công cũng như thất bại của bất kỳ hệ thống hay tổ chức nào. Trong đó, CBCC khu vực hành chính NN có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế- xã hội. Đó chính là CBCC làm việc trong các cơ quan hành chính NN nói chung và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện nói riêng. Để đảm bảo nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức cần tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng năng lực của CBCC theo những tiêu chí chung nêu trên.