5. Kết luận của luận văn
3.4.1. Những ưu điểm
Một là, Ban Thường vụ Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện luôn quan đến việc không ngừng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức thuộc các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện thông qua việc thẩm định, phê duyệt các Đề án chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thực hiện công tác chính sách cán bộ, công tác tuyển dụng công chức của các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện Sơn Dương;
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện và phân cấp quản lý cán bộ, sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ huyện ủy đối với nâng cao năng lực cán bộ, công chức các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện được thể hiện ở việc đầu tư một số cơ sở vật chất, trang thiết bị, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thực hiện công tác chính sách cán bộ, công tác tuyển dụng công chức, sơ kết, tổng kết ... đã trực tiếp quyết định và định hướng quan trọng nâng cao năng lực CBCC các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện Sơn Dương;
Hai là, nhận thức của một số CBCC thuộc UBND huyện về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của các cơ quan nói chung và nhất là CBCC thuộc UBND huyện nói riêng đã được nâng lên nhiều so với trước đây.
Các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện đã tập trung kiện toàn, củng có tổ chức bộ máy, ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, phương pháp lề lối làm việc ngày càng khoa học, sát với quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ, phù hợp với đặc điểm tình hình của địa phương mang tính ổn định lâu dài.
Căn cứ kế hoạch, hướng dẫn của tỉnh, UBND huyện đã đề ra các kế hoạch, chương trình, giải pháp để nâng cao năng lực của CBCC UBND huyện, quan tâm, đầu tư thích đáng để nâng cao chất lượng hoạt động, năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhân viên UBND huyện; lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động sát sao và tạo mọi điều kiện thuận lợi, đầu tư trang thiết bị cho cơ quan chuyên môn UBND huyện bảo đảm cho công tác tham mưu, phục hoạt động của các cơ quan một cách hiệu quả nhất.
Công tác quy hoạch lãnh đạo UBND huyện luôn quan tâm, thực hiện đúng quy trình, các khâu trong công tác cán bộ, đã tạo điều kiện thuận để đội ngũ CBCC UBND huyện có điều kiện được học tập, tu dưỡng, rèn luyện, có đủ điều kiện và luôn được quan tâm luân chuyển, bổ nhiệm giữ các chức vụ cao hơn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức danh mới, phù hợp với năng lực, sở trường công tác.
Công tác đánh giá, tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức, nhân viên vào làm việc trong cơ quan UBND huyện được lựa chọn, xem xét thận trọng bảo đảm theo các tiêu chuẩn của từng chức danh, bảo đảm theo đúng quy định về tuyển dụng công chức, phân cấp quản lý cán bộ; khi tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ, công chức, nhân viên khi thực hiện nhiệm vụ cơ bản đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm.
Ba là, Vai trò, trách nhiệm, quyền hạn của lãnh đạo, từng CBCC UBND huyện được xác định rõ ràng; sự nỗ lực cố gắng cá nhân của mỗi CBCC UBND huyện trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc của các cơ quan chuyên môn UBND huyện , yêu cầu chuẩn về trình độ, tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất năng lực của mội vị trí việc làm. Bản thân mỗi cán bộ lãnh đạo đến công chức, nhân viên UBND huyện không ngừng nỗ lực gắng vươn lên trong học tập, tu dưỡng, rèn luyện về phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, tích lũy kinh nghiệm trong thực tiến công, sự tâm huyết trong thực hiện nhiệm vụ, sự gắn bó, đoàn kết, tương trợ giúp nhau, chia sẻ kinh nghiệm; sự dẫn dắt, hướng dẫn, định hướng của lãnh đạo văn phòng, đặc biệt là vai trò của trưởng các phòng, ban chuyên môn, VP UBND huyện trong điều hành công việc của mỗi cơ quan, sự tạo điều kiện để cán bộ được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, sự động viên khuyến khích kịp thời, chia sẻ, khắc phục khó khăn, thực hiện công tác chính cho CBCC UBND huyện .... Đó là những nhân tố bên trong trực tiếp quyết định tạo nên năng lực CBCC UBND huyện .
Bốn là, CBCC UBND huyện đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mỗi cơ quan trong việc nâng cao năng lực CBCC UBND huyện theo quy chế phối hợp, đã lựa chọn, giới thiệu cán bộ của cơ quan mình với cấp ủy, lãnh đạo UBND huyện trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ giữa văn phòng UBND huyện với các phòng thuộc ủy ban nhân huyện tạo được sự dồi dào đội ngũ cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo các cơ quan chuyên môn UBND huyện.