5. Kết luận của luận văn
3.3.1. Nhân tố khách quan
+ Tình trạng dinh dưỡng và chăm sóc sức khỏe trên địa bàn huyện.
Cùng với sự phát triển của xã hội, hệ thống y tế phát triển đi cùng là các tiến bộ khoa học được nâng cao, trú trọng. Do vậy về dinh dưỡng cho cán bộ công chức đảm bảo, đáp ứng dinh dưỡng để cung cấp cơ thể khỏe mạnh, hoạt động và công tác. Về hệ thống y tế, chăm sóc sức khỏe, mỗi cán bộ công chức đều tham gia đóng bảo hiểu y tế và đăng ký tham khám tại Bênh viện đa khoa huyện Sơn Dương, hàng tháng cán bộ công chức đều tham gia khám sức khỏe và cấp thuốc được Bảo hiểm y tế chi trả. Do vậy sức khỏe của đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyện Sơn Dương đảm bảo công tác.
Tuy nhiên, mặt hạn chế nhiều cán bộ công chức cũng ngại ngùng, tâm lý chung là sợ khi thăm khám phát hiện ra những dấu hiệu không tốt cho sức khỏe nên bên cạnh đó tại UBND huyện Sơn Dương có tình trạng một số cán bộ khi
ốm nặng nằm viện phát hiện ra một số bệnh nặng, hiểm nghèo liên quan đến tính mạng con người.
+ Mức độ phát triển của thị trường lao động
Môi trường làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương tương đối ổn định, thị trường lao động mang tính yên tĩnh, điềm đạm, không mang tính tranh giành, đấu đá. Tuy nhiên, hạn chế của nhiều yếu tố: Cơ chế sử dụng người tài, phát huy tính sáng tạo bị ràng buộc bởi một số chính sách quản lý của Nhà nước, cán bộ công chức tuy có tài năng, xử lý công việc mang tinh sáng tạo cao, tuy nhiên khi thực hiện nhiệm vụ đều căn cứ vào quy định của Nhà nước, địa phương. Mặt khác chế độ về tiền lương còn hạn chế, chưa đáp ứng đủ nhu cầu và tương sứng với công việc, do vậy số người tài, một số người có bằng cao, nhất là về lĩnh vực y tế, khoa học không về địa phương xin tuyển dụng, hay một số người chuyển từ công chức ra làm việc tại các công ty trong và ngoài nước. Đây chính là hạn chế chung của một số cơ quan, hành chính Nhà nước, trong đó Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương là một đơn vị trong số đó. Từ năm 2015-2017, số lượng tuyển dụng người có trình độ từ Thạc sỹ vào các chức danh, vị trí mới là không có.
+ Các chính sách của Nhà nước về nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức. Để đưa nước ta phát triển kịp các nước kinh tế phát triển mạnh trên thế giới. Đảng và Nhà nước ta đã rất quan tậm, trú trọng đầu tiên là tầng lớp cán bộ, công chức thực thi công vụ cho Nhà nước để quản lý các lĩnh vực của xã hội. Tuy nhiên đến nay vẫn còn nhiều thiếu sót, chưa chặt chẽ liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và quan trọng hơn là hiệu quả mà cán bộ, công chức mang lại khi thi hành công vụ. Đây cũng là điều đã được Đảng và Nhà nước ta bàn đến nhiều tại các kỳ Nghị sự của đất nước.
- Hệ thống chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức còn chưa hợp lý và thỏa đáng, chưa khuyến khích được cán bộ, công chức các nước nói chung và Ủy ban nhân dân huyện nói riêng toàn tâm, toàn ý vào công việc. Đội ngũ cán bộ, công chức cần được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên về chuyên môn theo vị trí công việc đảm nhận. Họ được cung cấp thường xuyên những thông tin cần thiết khi thi hành công vụ. Tuy nhiên Nhà nước ta nói chung huyện Sơn Dương nói riêng chưa có chính sách nào nhằm cung cấp thông tin thường xuyên, liên tục ngoài các buổi
tập huấn ngắn ngày và hạn chế về chính sách cấp kinh phí cho cán bộ công chức đi đào tạo, thậm chí đội ngũ cán bộ, công chức muốn nâng cao đào tạo chuyên môn họ tự bỏ kinh phí bằng tiền lương. Do vậy việc thường xuyên công chức đi đào tạo bị hạn chế.
- Mặt khác, một số cán bộ, công chức sau khi được cử đi đào tạo về chưa có chính sách đãi ngộ về tiền lương, người có bằng Thạc sỹ, mức hưởng lương lại tính theo Bằng đại học, do vậy nhiều người có tâm ý e ngại khi phải bỏ kinh phí lớn đi học về mức thu nhập không được tăng. Điều này gây hạn chế việc khuyêh khích họ tích cực tham gia tích cực hơn nữa trong việc tham gia vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng, khuyến khích họ không ngừng tự học tập nâng cao tri thức của mình. Những người có trình độ cao, có đủ tiêu chuẩn cũng được đối xử như những người có trình độ thấp và có năng lực kém, không làm việc được.