5. Kết luận của luận văn
2.3.6. Các chỉ tiêu chí về cơ cấu độ tuổi, phân tích công việc, đào tạo, bồ
cán bộ, công chức
- Các chỉ tiêu về quy mô, cơ cấu của đội ngũ CBCC tại UBND huyện Sơn Dương: Giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn, trình độ tiếng anh, trình độ ngạch bậc. Để thực hiện tính toán nhóm chỉ tiêu này tác giả sẽ tổng hợp số liệu tại UBND huyện Sơn Dương dưới dạng thống kê bảng biểu để tính toán so sánh.
- Các chỉ tiêu nhằm đánh giá các biện pháp UBND huyện Sơn Dương và các cơ quan chuyên môn của huyện để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Sơn Dương.
+ Phân tích công việc + Công tác tuyển dụng:
Nội dung tuyển dụng tại UBND huyện Sơn Dương được tác giả đánh giá thông qua các bước tuyển dụng cán bộ làm việc tại các phòng, ban chuyên môn trực thuộc UBND huyện. Và số lượng cán bộ được tuyển dụng bao gồm:
Chuyên viên Tài chính – Kế hoạch; Chuyên viên Xây dựng; Chuyên viên Tài nguyên và Môi trường; Chuyên viên giáo dục, Chuyên viên Nội vụ; Chuyên viên công nghệ - Thông tin.
+ Công tác đào tạo cán bộ, công chức:
Chỉ tiêu này đánh giá thông qua số lượng cán bộ công chức tại UBND huyện Sơn Dương tham gia đào tạo hàng năm và tỷ lệ số cán bộ được đào tạo so với tổng số cán bộ trực thuộc UBND huyện Sơn Dương.
+ Công tác phát triển cán bộ, công chức:
Để đánh giá công tác phát triển cán bộ công chức tại UBND huyện Sơn Dương, tác giả thực hiện phân tích đánh giá số lượng thực tế những cán bộ đạt danh hiệu lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua, cán bộ hoàn thành nhiệm vụ so với số lượng kế hoạch đề ra.
+ Công tác đánh giá cán bộ, công chức:
Ở nội dung này, tác giả đánh giá chỉ tiêu số lượng thực tế những cán bộ tại UBND huyện Sơn Dương hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Không hoàn thành nhiệm vụ so với số lượng kế hoặch đặt ra.
Để phân tích nhóm chỉ tiêu này, tác giả tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng từng nội dung của công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức thông qua các số liệu vê thực trạng và kết quả khảo sát đội ngũ cán bộ công chức về từng nội dung.
Chương 3
THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SƠN DƯƠNG