5. Kết luận của luận văn
3.2.1. Quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện
tích tự nhiên, diện tích đất lâm nghiệp có rừng là 37.311 ha. Trong đó diện tích rừng trồng: 20.320 ha chiếm 54,5 % diện tích; diện tích rừng tự nhiên 16.991 ha, chiếm 45,5 % diện tích. Độ che phủ của rừng đạt 52 %. Đất đai ở Sơn Dương thích hợp cho việc trồng các loại cây như: Chè, mía, cây nguyên liệu giấy, các loại cây ăn quả: Nhã, vải...chăn nuôi bò thịt.
Sơn Dương cũng là nơi tập trung các cơ sở chế biến khoáng sản, sản xuất vật liệu như: Quặng thiếc, quặng Volfam, fenspat, Barit; khai thác đá, sỏi, cát, sản xuất gạch đất sét nung, sản xuất vôi bột. Ngoài ra còn có các cơ sở chế biến chè, đường, phân vi sinh và các ngành tiểu thủ công nghiệp như may mặc, gò hàn, sản xuất đồ mộc gia dụng.
Sơn Dương có 02 tuyến Quốc lộ 37 và Quốc lộ 2C đi qua. Thuận tiện giao thông lưu thông hàng hóa đi các tỉnh: Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Hà Giang. Quỹ đất Sơn Dương còn nhiều, do vậy là điểm đến thu hút các nhà đầu tư đầu tư vào tỉnh Tuyên Quang.
Sơn Dương có khu di tích Quốc gia Tân Trào là nơi hàng năm đón khách du lịch từ các nơi đổ về, thích hợp phát triển ngành mũi nhọn du lịch của huyện, nâng cao chất lượng cuộc sống người dân …vv.
3.2. Thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương giai đoạn 2015-2017. Sơn Dương giai đoạn 2015-2017.
3.2.1. Quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương Sơn Dương
3.2.1.1. Về tổng thể số lượng cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang.
Để đánh giá quy mô và cơ cấu của đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương, tác giả đánh giá theo bảng số liệu dưới đây:
Bảng 3.1. Quy mô đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Sơn Dương giai đoạn 2015-2017 Chỉ tieu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Chênh lệch 2016/2015 Chênh lệch 2017/2016 Tuyệt
đối đối (%) Tương Tuyệt đối đối (%) Tương
Tổng CBCC 95 100 98 5 5,26 -2 -2
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Sơn Dương)
Qua bảng 3.1 trên ta có nhận xét:
Trong giai đoạn 2015-2017, tổng số CBCC của Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương có sự thay đổi không đáng kể. Nếu năm 2015 là 95 người, năm 2016 là 100 người tăng 5 người, tương ứng 5,26% so với năm 2015, sở dĩ có việc tăng thêm này do năm 2016, UBND huyện tuyển dụng công chức thêm 05 người vào các vị trí việc làm tại các phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện Sơn Dương. Tuy nhiên, đến cuối năm 2017, số lượng CBCC của UBND huyện Sơn Dương giảm về mức 98 người, giảm 02 người, tương ứng giảm 2% so với năm 2016. Nguyên nhân của sự giảm này chính là UBND huyện Sơn Dương đã thực hiện chế độ hưu cho 02 các bộ, công chức về hưu trước tuổi theo đơn tự nguyện của 02 cán bộ, CC xin nghỉ hưu trước tuổi. Về việc này thực hiện đúng theo quy định của Luật lao động; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và còn có ý nghĩa giải quyết cơ hội việc làm cho những cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn tốt vào thực thi công vụ tốt hơn.
3.2.1.2. Về cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang theo độ tuổi.
Bên cạnh đó, giai đoạn 2015-2017, số lượng CBCC của UBND huyện Sơn Dương cũng có sự thay đổi, cụ thể như sau:
Bảng 3.2. Đội ngũ cán bộ công chức tại UBND huyện Sơn Dương phân theo độ tuổi giai đoạn 2015-2017
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Số
lượng Cơ cấu (%) Số lượng Cơ cấu (%)
Số
lượng Cơ cấu (%)
Tổng số CBCC 95 100 100 100 98 100 1. Theo độ tuổi - Đến 30 tuổi 10 10,5 15 15 15 15,3 - Từ 31- 40 tuổi 30 31,6 30 30 30 30,6 - Từ 41- 50 tuổi 30 31,6 30 30 30 30,6 - Trên 50 tuổi 25 26,3 25 25 23 23,5 2. Theo giới tính - Nam 65 68,4 68 68,0 66 67,3 - Nữ 30 31,6 32 32,0 32 32,7
Dựa trên bảng 3.2 cho thấy, giai đoạn 2015-2017, số lượng cán bộ, công chức trong tuổi từ 30 trở xuống tăng dần; Số người trong độ tuổi từ 31-40 tuổi và từ 41-50 giữ nguyên. Số người trong độ tuổi trên 50 tuổi có sự thay đổi nhẹ. Nếu như năm 2015-2016, con số này giữ nguyên là 25 người; chiếm tỷ lệ 26.3 % thì đến năm 2017, con số này giảm 02 người, tương ứng giảm 2% và chiếm 30.6% trong tổng số Cán bộ, công chức.
Bên cạnh đó, tỷ lệ CBCC theo giới tính cũng có sự thay đổi đáng kể, cụ thể như sau:
Trong giai đoạn 2015-2017, tổng số cán bộ, công chức nam có xu hướng