Hình 4.1 Cơ cấu mẫu theo giới tính
Hình 4.2 Cơ cấu mẫu theo độtuổi
Nhận xét:
Trong 221 nhân viên được khảo sát, mẫu khảo sát nam là 124 người chiếm 56%, mẫu khảo sát nữ là 97 người chiếm 44%. Điều này là phù hợp vì tỉ lệ người lao động nữtrong Tổng công ty luôn thấp hơn tỉlệcủa người lao động là nam
Trong ba độ tuổi được khảo sát, số lượng nhân viên có độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi chiếm tỉ lệ cao nhất với 46%, tỉ lệ cao thứ hai là độ tuổi 20 đến 35 tuổi với 39%, người lao động ở độtuổi trên 45 được khảo sát chiếm tỉlệ15%.
Nam 56% Nữ
44% Nam
Nữ
Cơ cấu mẫu theo giới tính
20 đến 35 tuổi 39% 36 đến 45 tuổi 46% Trên 45 tuổi 15%
Hình 4.3 Cơ cấu mẫu theo tính chất công việc
Nhận xét:
Hình 4.4Cơ cấu mẫu theo chức vụ
Số lượng khảo sát thực hiện cho khối văn phòng chiếm tỉ lệcao nhất với 77% trong khi sốkhảo sát của đối tượng làm việc bên ngoài, không có mặt trong giờ làm việc và thỉnh thoảng có mặt trong giờlàm việc chiếm tỉlệlần lượt là 8% và 15%.
Tỉ lệ mẫu khảo sát là nhân viên chiếm tỉ lệ cao nhất với 88% và chức vụ tương đương trưởng phòng, phó phòng chiếm tỉ lệ 11% và thấp nhất là chức vụ trưởng Ban, Phó trưởng Ban, Giám đốc, Phó Giám đốc với 1%.
77% 15% 8% Tại văn phòng Ở bên ngoài, thỉnh thoảng có mặt tại văn phòng Ở bên ngoài,không có mặt tại văn phòng
Cơ cấu mẫu theo tính chất
côngviệc 88% 11% 1% Nhân viên Trưởng phòng/Phó phòng/Đội trưởng/Đội phó Trưởng Ban/Phó Trưởng ban/Giám đốc/Phó Giám đốc
Nhận xét:
Mẫu khảo sát có kinh nghiệm làm việc trên 5 năm có tỉ lệ vượt trội so với mẫu khảo sát có kinh nghiệm nhỏ hơn 5 năm. Điều này được lý giải do chính sách nâng cao năng suất lao động của Tổng công ty từ năm 2010 đến nay, việc hạn chế tuyển dụng làm cho số lượng người có kinh nghiệm làm việc dưới 5 năm chiếm tỉ lệ thấp.
Tỉ lệ nhân viên được khảo sát có trìnhđộ Đại học chiếm đa số với 55%, trình độ từ cao đẳng trở xuống chiếm 35% và 10% là trìnhđộ sau đại học
Tóm lại:
Về giới tính: tỉ lệ nữ được khảo sát nhỏ hơn tỉ lệ nam nhưng không đáng kể
với khoảng cách chênh lệch là 12%.
Về độ tuổi: độ tuổi có tỉ lệ cao nhất là từ 36 đến 45 tuổi, tiếp theo là từ 20
đến 35 tuổi và thấp nhất là trên 45 tuổi.
Hình4.5 Cơ cấu mẫu theothâm niên
Hình 4.6Cơ cấu mẫu theo trìnhđộ
17% 83% Nhỏ hơn 5 năm Từ 5 năm trở lên
Cơ cấu mẫu theo thâm niên
35% 55% 10% THPT, THCS, Trung cấp, Cao đẳng Đại học Sau đại học
Về tính chất công việc: chiếm đa số tỉ lệ là đối tượng làm việc trong văn
phòng, hai đối tượng còn lại chiếm tỉ lệ thấp hơn. Điều này là phù hợp khi đa số người làm việc bên ngoài phải tuân theo những quy định, quy trình an toàn nghiêm ngặt và ít có cơ hội tiếp xúc với lãnhđạo.
Về chức vụ: đa số khảo sát được tiến hành trên nhân viên với tỉ lệ 88%, lượng khảo sát trên lãnh đạo, quản lý chiếm tỉ lệ ít hơn. Tỉ lệ này phản ánh thực tế số lượng cán bộ quản lý luôn thấp hơn nhiều so với nhân viên và đề tài thực hiện khảo sát về phong cách lãnhđạo nên tập trung vào nhân viên và quản lý cấp trung.
Về kinh nghiệm làm việc: tỉ lệ mẫu có kinh nghiệm từ 5 năm chiếm tỉ lệ cao
hơn tỉ lệ mẫu có kinh nghiệm làm việc dưới 5 năm.
Về trìnhđộ: đa số người được khảo sát có trìnhđộ đại học, tỉ lệ trìnhđộ cao học thấp nhất.