công tác hạch toán kế toán và cung cấp thông tin kế toán quản trị
Ban lãnh đạo Trung tâm Công tác xã hội và Bảo trợ xã hội tỉnh Thái Bình cần quan tâm hơn nữa tới các hoạt động dịch vụ và công tác quản lý tài chính chặt chẽ hơn. Có sự quan tâm động viên đến đội ngũ cán bộ công nhân viên, có các chế độ phúc lợi, có chế độ khen thưởng kịp thời… để khích lệ, động viên họ yên tâm công tác.
Bên cạnh đó, Trung tâm cần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng phục vụ, hàng năm nên mở các khóa đào tạo chuyên ngành nghiệp vụ cho nhân viên kế toán, cập nhật kiến thức về kế toán quản trị để cung cấp thông tin phục vụ việc ra quyết định. Tăng cường bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, khả năng ứng dụng các phần mềm kế toán hỗ trợ cho công tác quản lý tài chính bằng các hình thức tham dự các lớp tập huấn nhất là khi có chính sách mới. Có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ về chính trị, tin học, ngoại ngữ nhằm trang bị kỹ năng cần thiết phục vụ công việc chuyên môn.
Đẩy mạnh nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ vào phục vụ, tăng cường hợp tác với các tổ chức, doanh nghiệp để tranh thủ sự hỗ trợ kỹ thuật, công nghệ mới, kinh nghiệm phục vụ để từ đó cải tiến phục vụ tốt hơn tại đơn vị mình.
Đội ngũ cán bộ kế toán là bộ phận quan trọng và không thể thiếu của các đơn vị nói chung và công tác Tài chính kế toán nói riêng. Năng lực làm việc của họ sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả công tác hạch toán và công tác quản lý tài chính của đơn vị. Vì vậy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kế toán tài chính là yêu cầu khách quan đối với bất kỳ một đơn vị nào trước yêu cầu của cơ chế tài chính mới. Để thực hiện được mục tiêu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kế toàn tài chính cần phải có kế hoạch tổng thể, thực hiện trong một thời gian dài với nhiều phương thức thích hợp để tuyển chọn, sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ để làm được điều đó Ban cần có các kế hoạch thực hiện.
Rà soát đánh giá lại toàn bộ bộ máy quản lý tài chính của đơn vị về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. Trên cơ sở đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn lại bộ máy quản lý tài chính theo hướng tinh gọn, chuyên trách, hoạt động có hiệu quả.
Khuyến khích, khích lệ cán bộ công nhân viên tự học nâng cao trình độ chuyên môn cũng như cập nhật các văn bản chế độ, kiến thức mới trong quản lý.