PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁC QLDA TẠI CÔNG
4.2.1. Về năng lực, kiến thức, kinh nghiệm của cán bộ QLDA
Trình độ kiến thức chun mơn, năng lực cộng với kinh nghiệm của cán bộ là những yếu tố vô cùng quan trọng quyết định sự thành công và hiệu quả của công tác QLDA tại Công ty CP Nước sạch Thái Ngun. Chính vì nhận thức được vấn đề này, tác giả đã đi nghiên cứu nội dung này bằng cách phỏng vấn 62 cán bộ đang công tác tại Ban Quản lý và thu được bảng điểm đánh giá.
Bảng 4.13. Đánh giá về năng lực, kiến thức, kinh nghiệm cán bộ QLDA năm 2016 Nội dung Chỉ tiêu 1 2 3 4 5 Điểm trung bình Năng lực, kiến thức, kinh nghiệm của cán bộ QLDA (yếu tố con người)
Chất lượng cán bộ QLDA hiện nay 9 13 15 14 11 3,08 Cán bộ có nhiều kinh nghiệm trong hoạt
động QLDA 0 5 16 28 13 3,79
Kiến thức chuyên môn QLDA của cán bộ 3 5 15 26 13 3,66 Cán bộ quản lý có kỹ năng sắp xếp, thực
hiện cơng việc 5 9 11 19 18 3,58
Cán bộ quản lý có trách nhiệm, tinh thần
đạo đức 9 17 16 13 7 2,87
Cán bộ thể hiện sự cơng bằng, liêm chính
trong cơng tác QLDA 5 18 23 9 7 2,92 Nguồn: Tổng hợp từ phiếu khảo sát (2017)
Bảng 3.13 cho thấy: nếu xét tổng thể nội dung này chỉ được đánh giá ở mức độ trung bình khá với một vài chỉ tiêu bị đánh giá ở mức điểm trung bình rất thấp, cụ thể như sau:
Chỉ tiêu “Cán bộ thể hiện sự cơng bằng, liêm chính trong cơng tác QLDA” chỉ đạt 2,92 điểm, đây là chỉ tiêu có số điểm thấp nhất trong tất cả các chỉ tiêu đánh giá của nội dung này. Với số điểm đánh giá này thể hiện yếu tố cơng bằng, liêm chính chưa được coi trọng trong công tác QLDA tại Ban Quản lý. Thực tế hiện nay cho thấy, tại Ban QLDA đầu tư xây dựng thuộc Công ty CP Nước sạch Thái Ngun có một vài cán bộ cịn thể hiện sự quan liêu, chưa trung thực trong công việc được giao.
Chỉ tiêu “Cán bộ quản lý có trách nhiệm và tinh thần đạo đức tốt” đạt 2,87 điểm ở mức điểm trung bình, thể hiện đội ngũ cán bộ chưa thực sự có trách nhiệm cũng như đạo đức trong cơng việc của mình. Do cán bộ khơng có trách nhiệm trong cơng việc, chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân mà khơng nghĩ đến lợi ích tập thể cộng với phẩm chất đạo đức của những cán bộ này không tốt nên sự cơng bằng và liêm chính khơng được thể hiện. Từ đây, dẫn đến chỉ tiêu này cũng như chỉ tiêu trên bị đánh giá ở mức điểm rất thấp.
Chỉ tiêu “Chất lượng của cán bộ dự án hiện nay là cao” với 3,08 điểm, số điểm tương đối thấp chỉ ở mức trung bình thể hiện chất lượng của cán bộ làm công tác QLDA chưa cao. Chất lượng của cán bộ phải xét trên toàn diện là năng lực và đạo đức, một cán bộ có chất lượng tốt vừa phải đảm bảo có đủ trình độ, vừa phải đảm bảo về phẩm chất đạo đức, thiếu một trong 2 yếu tố thì đều thể hiện cán bộ chưa đủ chất lượng để hồn thành tốt nhiệm vụ cơng tác.
Trong các chỉ tiêu đánh giá, ngoài những chỉ tiêu đạt số điểm rất thấp như trên thì cũng có những chỉ tiêu được đánh giá với số điểm tương đối cao. Một trong những chỉ tiêu đó là chỉ tiêu “Cán bộ có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động QLDA” với 3,79 điểm, đây là chỉ tiêu có số điểm đánh giá cao nhất trong tất cả các chỉ tiêu thể hiện yếu tố kinh nghiệm được chú trọng và ưu tiên trong công tác QLDA. Chỉ tiêu “Kiến thức chuyên môn QLDA của cán bộ là tốt” với 3,66 điểm, số điểm được đánh giá ở mức cao cho thấy kiến thức chuyên môn của cán bộ công tác tại Ban QLDA cao. Trong công tác tuyển dụng cán bộ tại Ban QLDA đầu tư xây dựng thuộc Công ty CP Nước sạch Thái Ngun ngồi yếu tố kinh nghiệm thì yếu tố năng lực trình độ cũng rất được quan tâm vì vậy những cán bộ có kiến thức chun mơn thấp sẽ không được lựa chọn. Với nguyên nhân này, không có gì nghi ngờ mà có thể đánh giá kiến thức chuyên môn của đội ngũ cán bộ là rất tốt, từ đó dẫn đến chỉ tiêu đánh giá được đánh giá với số điểm cao.
Cuối cùng là chỉ tiêu “Cán bộ quản lý có kỹ năng sắp xếp, thực hiện cơng việc tốt” đạt 3,58 điểm, đây cũng là một trong những chỉ tiêu được đánh giá với
số điểm trung bình ở mức cao thể hiện những kết quả tích cực trong công tác đánh giá kỹ năng sắp xếp và thực hiện công việc của cán bộ trong Ban QLDA. Tại Ban QLDA đầu tư xây dựng thuộc Công ty CP Nước sạch Thái Nguyên, các cơng việc được phân cơng có sự chun mơn hóa cơng việc rất rõ ràng, cụ thể.
Qua việc phân tích năng lực, kiến thức, kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ đang công tác tại Ban QLDA đầu tư xây dựng thuộc Cơng ty CP Nước sạch Thái Ngun cho thấy ngồi những ưu điểm của đội ngũ cán bộ về kinh nghiệm, trình độ và kỹ năng thực hiện cơng việc thì cũng có những hạn chế cần khắc phục đó là đạo đức, sự cơng bằng liêm chính của đội ngũ cán bộ. Đây là những hạn chế làm giảm chất lượng và hiệu quả của cơng tác QLDA và giảm uy tín của Ban QLDA.Vì vậy khắc phục những hạn chế này là nhiệm vụ vô cùng cần thiết của Ban QLDA đầu tư xây dựng thuộc Công ty CP Nước sạch Thái Nguyên.