Phần 3 Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm của bệnh viện đa khoa huyện Thuận Thành
3.1.4. Nguồn nhân lực bệnh viện
Bệnh viện đa khoa huyện Thuận Thành là một bệnh viện đa khoa tuyến huyện được xếp hạng tương đương hạng II với quy mô 180 giường bệnh. Năm
2018 bệnh viện được giao chỉ tiêu kế hoạch là 180 giường bệnh với tổng số 150 CBNV. Số lượng CBNV của bệnh viện giai đoạn 2016 - 2018 tương đối ổn định.
Bảng 3.1. Tình hình cán bộ viên chức của bệnh viện qua hai năm 2016-2018
Đơn vị tính: người Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh 2017/2016 So sánh 2018/2017 +,- ±% +,- % Tổng số 134 139 150 5 3,73 11 7,91 1.Phân theo trình độ chuyên môn + Bác sĩ 35 37 40 2 5.7 3 8.1 + Dược sĩ 7 7 8 0 0 1 1.42 + Kỹ thuật viên 10 11 12 1 10 1 9 + Nữ hộ sinh 12 13 15 1 8.3 2 15.3 + Điều dưỡng 46 47 50 1 2.17 3 6.3 + Đối tượng khác 24 24 25 0 0 1 4.1 2. Phân theo giới tính
Nam 71 73 74 2 2,82 1 1,37
Nữ 63 66 76 3 4,76 10 15,15
Nguồn: Phòng tổ chức cán bộ - BVĐK huyện Thuận Thành (2018) Nguồn nhân lực tại Bệnh viện tăng qua các năm, cụ thể năm 2016 tổng số cán bộ nhân viên trong viện là 134 người năm 2017 tăng lên 139 người tăng
3.73% so với năm 2016 năm 2018 tăng lên 150 người tương ứng tăng 7.91%. Đội ngũ cán bộ, nhân viên của Bệnh viện nhìn chung tương đối đồng đều theo
giới tính, nhân viên nam và nhân viên nữ, năm 2017 tổng số nhân viên nữ chiếm tỷ trọng 45% tổng số nhân viên, nhân viên nam 55%. Theo trình độ chuyên môn đối tượng điều dưỡng và bác sĩ chiếm tỷ lệ lớn.
Tỷ lệ bác sỹ/điều dưỡng ở các khoa lâm sàng: 1/1,7. Bệnh viện vẫn đang điều chỉnh, bố trí hợp lý tỷ lệ cán bộ giữa các khu vực (Lâm sàng, Cận lâm sàng, Quản lý hành chính) để phục vụ tốt nhất công tác chuyên môn.
Về chất lượng:
Hiện đội ngũ cán bộ viên chức Bệnh viện cơ bản đáp ứng nhiệm vụ được giao. Nhiều khoa đã có đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, chuyên khoa
sâu theo từng chuyên ngành để phát triển các kỹ thuật mũi nhọn tuy vậy, số cán bộ mới chưa được đào tạo vẫn chiếm tỷ lệ khá lớn nên bệnh viện vẫn thường xuyên cử cán bộ đi đào tạo phát triển chuyên môn kỹ thuật. Khối Nhi khoa và khoa Nội tổng hợp: Hiện nay số lượng cán bộ có trình độ chuyên môn cao, vững vàng còn rất hạn chế. Khối Cận lâm sàng: Đội ngũ cán bộ cơ bản được đào tạo bài bản và có đầy đủ chứng chỉ hành nghề theo đúng chuyên môn được giao.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng
Bệnh viện đã xây dựng kế hoạch đào tạo và đào tạo liên tục năm 2017 ,2018 trên cơ sở nhiệm vụ phát triển chuyên môn kỹ thuật để trình các cấp phê duyệt và cử cán bộ đi đào tạo.
Bệnh viện tạo mọi điều kiện thuận lợi để viên chức được học tập nâng cao trình độ, đáp ứng nhiệm vụ được giao. Thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách của Nhà nước, của Tỉnh đối với cán bộ đi đào tạo. Ngoài ra, Bệnh viện thực hiện hỗ trợ toàn bộ phần kinh phí đào tạo theo Quy chế chi tiêu nội bộ.
Năm 2018 Bệnh viện đã cử đi đào tạo: Phát triển chuyên môn kỹ thuật cho 10 học viên tại các khoa lâm sàng và cận lâm sàng. Đào tạo chuyên khoa I cho 03 bác sỹ công tác tại khoa Y học cổ truyền – phục hồi chức năng, Ngoại sản và khoa Phòng khám bệnh – HSCC – Liên chuyên khoa. Cán bộ sau khi được đào tạo bồi dưỡng đều phát huy tốt kiến thức đã học, nâng cao được trình độ, tay nghề, triển khai được kỹ thuật theo đúng cam kết đã ký trước khi được đi học.
Tùy theo chuyên ngành được đào tạo và căn cứ nhu cầu chuyên môn, nhu cầu nhân lực thực tế tại các khoa, phòng, căn cứ khả năng, năng lực, sở trường, bệnh viện bố trí công việc phù hợp với cán bộ sau đào tạo.