Đơn vị: % TT Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
1 Chỉ tiêu thanh tra,kiểm tra phù hợp 10 33,33
2 Cần khuyến khích người dân tham gia cơng tác
thanh tra, kiểm tra 15 50
3 Chủ động tiến hành thanh tra, kiểm tra 5 16,67
Tổng số 30 100
Nguồn :Tổng hợp phiếu điều tra (2017)
Chưa thực sự quan tâm đúng mức đến công tác giám sát, đánh giá nguồn thu thể hiện qua việc: chậm tổ chức chỉ đạo thực hiện giám sát nguồn thu. Năng lực của người thu NSNN cịn hạn chế về chun mơn, thiếu kinh nghiệm tổ chức thực hiện. Có 33,33% ý kiến cho rằng chỉ tiêu thanh tra, kiểm tra phù hợp.
Có 50% ý kiến cho rằng cần khuyến khích người dân tham gia công tác thanh tra, kiểm tra nguồn thu NSNN. Tuy nhiên khơng phải lúc nào cũng có sự giám sát của người dân. Việc chủ động tiến hành thanh tra, kiểm tra có 16,67% ý kiến. Từ việc chủ động này giúp cho hộ và doanh nghiệp thực hiện chấp hành ngân sách ngày một tốt hơn.
4.2. YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ THU NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC TẠI THỊ XÃ PHÚ THỌ - TỈNH PHÚ THỌ NƯỚC TẠI THỊ XÃ PHÚ THỌ - TỈNH PHÚ THỌ
4.2.1. Trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý tại thị xã Phú Thọ- tỉnh Phú Thọ
Bộ máy tổ chức, quản lý đối với công tác thu ngân sách nhà nước là một trong những nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả công tác quản lý thu NSNN. Bộ máy được tổ chức, bố trí hợp lý, gọn nhẹ, được trang bị kỹ thuật hiện đại sẽ giúp theo dõi, quản lý tốt tới từng đối tượng thực hiện thu NSNN. Sự phối hợp giữa các cơ quan liên quan trong quản lý thu NSNN, giữa chính quyền các cấp với các cơ quan chức năng cũng hết sức quan trọng trong việc tổ chức, triển khai, theo dõi, giám sát công tác thu ngân sách nhà nước tại từng đơn vị, cơng trình, đối tượng. Bên cạnh đó, năng lực của cán bộ làm công tác quản lý thu NSNN có ý nghĩa quyết định đến sự thành cơng hay không thành công, đến kết quả và hiệu quả quản lý thu NSNN tùy theo vị trí cơng tác của cán bộ trong hệ
thống. Cán bộ với nhận thức, ý thức, nhiệt tình, bản lĩnh chính trị cao, có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, thông thạo sử dụng các công cụ hiện đại sẽ giúp triển khai, quản lý tốt thu NSNN. Ngược lại, cán bộ có trình độ chun môn, nghiệp vụ yếu sẽ dễ dẫn đến thất thu, bội chi ảnh hưởng lớn đến khả năng tự cân đối NSNN tại địa phương.