Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến thu hút vốn fdi vào lĩnh vực công
4.3.4. Về chất lượng nguồn nhân lực
Nguồn lao động dồi dào, người dân Hưng Yên có tinh thần yêu nước, giàu truyền thống cách mạng, ham học hỏi tiếp thu những cái mới; tuy nhiên chất lượng và trình độ lao động còn hạn chế. Qua kết quả khảo sát 30 DN FDI có 17 DN FDI trả lời đáp ứng một phần, 11 DN FDI chưa đáp ứng, 2 DN FDI trả lời hoàn toàn không đáp ứng; có 22/30 ý kiến trả lời của các DN cho rằng nguồn nhân lực của tỉnh rất dồi dào, địa phương đã đáp ứng tốt nhu cầu về số lượng nguồn nhân lực cho các DN, với lực lượng lao động trẻ khỏe, nhiệt tình trong công việc, luôn chấp nhận làm tăng ca; 20/30 DN trả lời giá cả nhân công rẻ nhất so với các tỉnh thành lân cận như Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Ninh và Hải Dương. Điều này chứng tỏ nguồn nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu của một số DN FDI, đặc biệt là nguồn nhân lực có tay nghề, kỹ thuật cao còn thiếu và yếu.
Biểu đồ 4.11. Đánh giá của DN FDI về chất lượng nguồn lao động của tỉnh
Nguồn: Số liệu điều tra của tác giả (2017)
Ông Kunihiko Okuyama - Tổng giám đốc công ty TNHH MTV Việt Nam MIE tâm sự: “Lực lượng lao động trẻ, làm việc hiệu quả, ý thức kỷ luật cao. Sự
giao lưu, gần gũi giữa người quản lý với người lao động dần mang lại sự hiểu biết chung về văn hóa Việt Nam, Nhật Bản đã tạo nên môi trường sống và làm việc lành mạnh, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, giúp công ty phát triển, mở rộng sản xuất”. Ông Kenzo Yamada - Tổng giám đốc Công ty TNHH Kawakin Core-tech Việt Nam cho biết: “Với đặc thù sản xuất đòi hỏi kỹ thuật và tay nghề cao của người lao động, công ty đã dành thời gian tuyển dụng và đào tạo trên 80% số lao động là người Hưng Yên vào làm việc”.