Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Các giải pháp nâng cao chất lượng cánbộ công chức tại bộ phận một cửa
4.3.1. Định hướng về nâng cao chất lượng cánbộ công chức tại bộ phận một
cửa liên thông trên địa bàn huyện Văn Lâm
Từ cơ sở lý luận,thực trạng chất lượng cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên thông trên địa bàn huyện Văn Lâm, để Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, tiến tới nền hành chính cơng vụ hiện đại, trong những năm tới cần phải bám sát quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước, phát huy nội lực, huy động sức mạnh của cả hệ thống chính trị, thực hiện nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức theo phương hướng sau:
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện phải xuất phát từ quan điểm, chủ trương của Đảng. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức phải qua hoạt động thực tiễn và phong trào của quần chúng để rèn luyện, thử thách, bồi dưỡng, lựa chọn cán bộ, cơng chức. Lấy kết quả hồn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực của cán bộ, công chức. Thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện phải xuất phát từ mục tiêu, định hướng phát triển KT- XH của huyện và yêu cầu của từng thời kỳ.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện phải xác định từ vị trí, vai trị của đội ngũ cán bộ, cơng chức trong từng thời kỳ. Xây dựng đội ngũ CBCC có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; có đủ trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác, liên hệ mật thiết với nhân dân.
Cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên thơng trên địa bàn Huyện có vai trị quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu phát triển KT-XH, là lực lượng nòng cốt trong việc đẩy mạnh cải cách hành chính; là lực lượng quan trọng trong việc đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế của Huyện. Xuất phát từ vị trí, vai trị quan trọng đó, cần Nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên thông trên địa bàn Huyện theo hướng tồn diện cả về phẩm chất đạo đức, trình độ LLCT, trình độ chuyên mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý nhà nước và năng lực thực tiễn. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay cần phải thường xuyên giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức.
Phải xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, nhà nước và nhân dân; gương mẫu chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có tinh thần đồn kết, phối hợp trong công tác; không quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí;gần gũi với nhân dân, tơn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân dân, chăm lo nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhân dân; có kinh nghiệm thực tiễn, có năng lực tổ chức, tuyên truyền và vận động cán bộ và nhân dân thực hiện chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên thơng trên địa bàn Huyện có hiểu biết về pháp luật, nguyên tắc, tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước, nắm vững các ngun tắc quản lý hành chính, thơng thạo nghiệp vụ chun mơn; đối với cơng chức chun mơn cần phải chun nghiệp hố để nâng cao chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ, công vụ.
Đào tạo, bồi dưỡng công chức chuyên môn một cách chuyên sâu, phù hợp với yêu cầu của từng vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp. Thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ, công chức để kịp thời cập nhật, bổ sung thông tin và tri thức mới và khơng ngừng nâng cao trình độ, đáp ứng u cầu nhiệm vụ trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện phải được thực hiện đồng bộ từ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến quản lý, sử dụng.
Việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức phải được tiến hành ngay từ khâu tuyển dụng với những hình thức thi tuyển nghiêm túc, đúng quy trình, đảm bảo cơng khai, dân chủ. Tiếp theo đó là cả q trình đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời làm tốt việc sắp xếp, bố trí, sử dụng đúng, có hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện phải đảm bảo yêu cầu trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức và tăng tỷ lệ cán bộ, công chức là nữ giới.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phải quan tâm đào tao, bồi dưỡng, bố trí, sử dựng cơng chức trẻ; quan tâm tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.
Xuất phát từ thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên thơng trên địa bàn Huyện, việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức là một yêu cầu cần thiết. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện phải theo lộ trình, đảm bảo tiêu chuẩn, mang tính kế thừa và hài hịa giữa các độ tuổi nhằm phát huy được trí tuệ và nâng cao sức mạnh tổng hợp trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị của huyện.
Quan tâm tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện phải được tiến hành một cách chủ động, tích cực nhưng phải đảm bảo đúng quy định, đúng quy trình, chặt chẽ, vững chắc phù hợp với thực trạng đội ngũ cán bộ, cơng chức, phù hợp với tình hình KT-XH và điều kiện thực tế của Huyện.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại bộ phận một cửa liên
thông trên địa bàn Huyện cần phải đảm bảo đồng bộ, cả nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác, phẩm chất đạo đức. Trong quá trình thực hiện phải đảm bảo nguyên tắc xây dựng được đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ đức và tài, nhất là trong bối cảnh phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, mở cửa hội nhập quốc tế, các quan hệ xã hội mới phức tạp nảy sinh, tác động mặt trái của cơ chế thị trường... yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức phải tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc và nhân dân; có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; nhiệt tình cách mạng, gương mẫu chấp hành các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có ý thức trách nhiệm cao với cơng việc, với nhân dân.