Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.3 Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng công chức của UBND
4.3.1 Mục tiêu, phương hướng
Hội nghị lần thứ bẩy, Ban chấp hành trung ương Đảng khóa XI đã ban hành kết luận số: 64-KL/TW ngày 28/5/2013 về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ trung ương đến địa phương đã xác định mục tiêu: ..“ Đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở nhằm xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn, có tính ổn định, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng hợp lý, có phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao, đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị và có tiền lương, thu nhập bảo đảm cuộc sống”...
Nghị quyết số: 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ đã xác định mục tiêu của chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 là: “ ... Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước...”
Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của huyện đến năm 2020 được Đại hội lần thứ XIX Đảng bộ huyện xác định: “ Tập trung kiện toàn, củng cố, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của huyện nhất là tăng cường đào tạo, bồi dưỡng công chức có trình độ cao và cán bộ cơ sở. Tiếp tục đổi mới công tác tổ chức cán bộ nhất là công tác tuyển dụng, đánh giá công chức, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển, bổ nhiệm đối với công chức, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng,. Xây dựng đội ngũ công chức của huyện có phẩm chất chính trị vững vàng, kiên định, có lối sống giản dị, trong sạch, lành mạnh, có năng lực và phương pháp công tác khoa học hoàn thành nhiệm vụ được giao“.
Để đội ngũ công chức có kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, bên cạnh công tác tổ chức, công tác cán bộ phải đạt những mục tiêu và nhiệm vụ sau:
Xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có
tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học và năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH và hội nhập quốc tế; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm, tận tuỵ với công việc và có phong cách làm việc khoa học; xây dựng đội ngũ công chức đảm bảo đủ về số lượng.
Đội ngũ công chức phải đồng bộ, đảm bảo tiêu chuẩn. Phấn đấu đến năm 2020, đối với công chức lãnh đạo thuộc diện Ban thường vụ huyện Ủy quản lý, 100% có trình độ chuyên môn đại học trở lên, 100% có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên, 100% có trình độ tin học, ngoại ngữ theo quy định. Đối với công chức chuyên môn đạt trên 95% có trình độ đại học trở lên; 90% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 97% có trình độ ngoại ngữ, tin học và kiến thức quản lý hành chính nhà nước.
Sửa đổi, bổ sung, cụ thể hoá các tiêu chuẩn về tuyển dụng, tiếp nhận, điều động và luân chuyển công chức nhằm lựa chọn được những người có đủ phẩm chất đạo đức, có trình độ, năng lực trong số sinh viên các trường đại học đã tốt nghiệp ra trường và cán bộ, viên chức các đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang về công tác trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện.
Đổi mới quan điểm, phương pháp, cách thức nhận xét, đánh giá công chức theo quy định của Đảng và nhà nước; nhận xét, đánh giá công chức phải công khai, khách quan, toàn diện và đúng quy trình; phải lấy chất lượng, hiệu quả công việc làm thước đo phẩm chất và năng lực của công chức.
Căn cứ quy hoạch công chức của huyện; căn cứ vào tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn từng chức danh lãnh đạo quản lý các cơ quan chuyên môn để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức phù hợp với cơ cấu ngành, lĩnh vực, cơ cấu độ tuổi, giới tính, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.