Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng công chức của UBND
4.2.1 Công tác tuyển dụng công chức
Để trở thành công chức nhà nước, hàng năm các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện căn cứ vào chỉ tiêu định biên chế và số lượng công chức biến động để tổng hợp trình cơ quan có thẩm quyền cấp trên xét duyệt kế hoạch và bố trí,
sắp xếp tuyển dụng người bằng hình thức thi tuyển theo kế hoạch thi tuyển của tỉnh Hưng Yên. Thường các đợt thi tuyển công chức cho các đơn vị của tỉnh diễn ra 3 năm 1 lần. Trong năm 2015 đã diễn ra đợt thi công chức tuyển dụng vào các vị trí còn thiếu ở một số phòng ban của UBND huyện cụ thể.
Bảng 4.11: Thống kê tuyển dụng năm 2015 của các đơn vị của UBND huyện Khoái Châu
Đơn vị Số lượng Vị trí tuyển dụng vào các phòng chuyên môn Trình độ chuyên ngành (Đại học)
Văn phòng HĐND - UBND
3 Kế toán Kế toán
Chuyên viên theo dõi tiếp dân Luật
Chuyên viên theo dõi quản trị mạng Công nghệ thông tin
Phòng Tư pháp 1 Chuyên viên theo dõi xử lý, ra soát văn bản quy phạm pháp luật Luật
Phòng Văn Hóa
2 Chuyên viên theo dõi về bưu chính, viễn thông và Internet; công nghệ thông tin, hạ
tầng thông tin Công nghệ thông tin
Chuyên viên theo dõi văn hóa, thể thao Văn hóa
Phòng Tài chính
3 Chuyên viên theo dõi về tài chính hành
chính, sự nghiệp Tài chính-Ngân hàng
Chuyên viên theo dõi kinh tế hợp tác xã,
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân Kế toán Chuyên viên theo dõi về dự án đầu tư
phát triển nông thôn và các dự án khác Thẩm định giá
Phòng Kinh tế - Hạ Tầng
1 Chuyên viên theo dõi về giao thông vận
tải, xây dựng Xây dựng công trình
Phòng Nội Vụ 1 Chuyên viên theo dõi xã phường Quản lý công
Phòng Tài nguyên Môi trường
1 Chuyên viên theo dõi đất đai, đo đạc Quản lý đất đai
Phòng NN&PTNT 0 0 0
Phòng GD&ĐT 1 Chuyên viên theo dõi về khối trung học
cơ sở Sư phạm Toán
Phòng Y Tế 0 0 0
Thanh tra huyện 3 Thanh tra viên theo dõi công tác thanh tra
kinh tế - xã hội Kế toán
Thanh tra viên theo dõi công tác thanh tra
kinh tế - xã hội Kế toán
Thanh tra viên theo dõi về giao thông –
xây dựng Xây dựng công trình
Phòng LĐ&TBXH 2 Chuyên viên quản lý về người có công;
bảo trợ xã hội Công tác xã hội
Chuyên viên quản lý về Tiền lương, tiền
công; BHXH, BHTN; an toàn lao động Tài chính ngân hàng
Qua quan sát bảng 4.11 có thể thấy số lượng công chức được tuyển dụng trong năm 2015 vào các phòng chuyên môn của UBND huyện là 18 người. Công chức được tuyển dụng đều có trình độ đại học, được đào tạo phù hợp với trí việc làm của đơn vị. Cụ thể vị trí của một số phòng chuyên môn như: Thanh tra huyện tuyển dụng được 3 đồng chí, 2 đồng chí có chuyên ngành kế toán vào vị trí thanh tra viên theo dõi công tác kinh tế - xã hội, một đồng chí chuyên ngành xây dựng công trình vào vị trí thanh tra theo dõi về giao thông – xây dựng; Phòng tư pháp tuyển được một đồng chí có chuyên ngành Luật vào làm chuyên viên theo dõi và ra soát văn bản pháp luật.
Công tác tuyển dụng được làm tốt, tuyển dụng được người phù hợp với vị trí việc làm góp phần nâng cao chất lượng công chức của UBND huyện cũng như các đơn vị thuộc UBND huyện.