Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.1. Thực trạng chất lượng công chức của UBND huyện Khoái Châu trong thờ
4.1.1. Chất lượng công chức tại UBND huyện Khoái Châu theo giới tính và độ
trình độ chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước và trình độ lý luận chính trị. Thống kê về các tiêu chí trên đối với công chức huyện Khoái Châu cho những kết quả sau đây:
4.1.1. Chất lượng công chức tại UBND huyện Khoái Châu theo giới tính và độ tuổi độ tuổi
Công chức của UBND nhân huyện Khoái Châu được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau như: thông qua thi tuyển công chức, luân chuyển từ các cơ quan bên Huyện ủy sang hay từ một số cơ quan như Kho bạc nhà nước, chi cục thuế huyện sang…. Đội ngũ công chức của UBND huyện Khoái Châu luôn luôn có sự biến động về số lượng do hàng năm luôn có công chức đến tuổi nghỉ hưu, luân chuyển, điều động đến cơ quan khác và qua các đợt thi tuyển được tuyển dụng vào các phòng chuyên môn của UBND làm việc diễn ra hàng năm.Sự biến động số lượng công chức của UBND huyện thể hiện qua bảng 4.1.
Công chức của UBND huyện Khoái Châu năm 2013 có 57 công chức nam chiếm 61,3%, 36 công chức nữ, chiếm 38,7%, năm 2014 UBND huyện có 58 công chức nam chiếm 63% tổng số công chức, công chức nữ có 34 người chiếm 37%. Số công chức nữ tăng nên 41 người trong năm 2015 chiếm 41%, công chức nam là 59 người chiếm 59% tổng số công chức toàn UBND huyện. Thời điểm năm 2014 số công chức là nữ có 34 người đến năm 2015 số công chức nữ đã tăng lên 41 người tức bằng 120,6% so với năm 2014. Cuối năm 2015 tỉ lệ công chức nữ/nam là 41/59.
chiếm 23,6% trên tổng số công chức của UBND huyện; 50 người có độ tuổi từ 30 – 50 tuổi chiếm 53,8%; 21 người có độ tuổi trên 50 tuổi, chiếm 22,6%. Năm 2014 độ tuổi công chức dưới 30 có 23 người, chiếm 25%; 51 người có độ tuổi từ 30 – 50 tuổi chiếm 55,4%; 18 người có độ tuổi trên 50 chiếm 19,6%. Năm 2015 có 40 người có độ tuổi dưới 30 chiếm 40%; 45 người có độ tuổi từ 30 -50 tuổi chiếm 45%; 15 người có độ tuổi trên 50, chiếm 15%.
Bảng 4.1. Số lượng công chức của UBND huyện Khoái Châu theo giới tính và độ tuổi từ năm 2013-2015
Chỉ tiêu
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 So sánh (%)
Số lượng
(người) Tỷ lệ(%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 2014/ 2013 2015/ 2014
Tổng số công chức 93 92 100 98,9 108.7 1. Theo giới tính Nam 57 61,3 58 63 59 59 101,7 101,7 Nữ 36 38,7 34 37 41 41 94,4 120,6 2. Theo độ tuổi Dưới 30 tuổi 22 23,6 23 25 40 40 104,5 173,4 Từ 30 -50 tuổi 50 53,8 51 55,4 45 45 102 88,2 Từ 50 trở lên 21 22,6 18 19,6 15 15 85,7 83,3
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Khoái Châu , 2015)
Độ tuổi công chức của UBND huyện Khoái Châu là rất trẻ. Độ tuổi trung bình của công chức luôn giảm có xu hướng trẻ hóa. Trong năm 2013 chỉ có 22 công chức ở độ tuổi dưới 30 đến năm 2015 tăng lên 40 người có độ tuổi dưới 30 (tỉ lệ công chức có độ tuổi dưới 30 tuổi năm 2015/2014 là 173,4%). Năm 2013 có 50 công chức có độ tuổi từ 30 – 50 tuổi năm 2015 chỉ có 45 công chức có độ tuổi 30 -50 tuổi (tỷ lệ công chức độ tuổi 30 – 50 trong năm 2015/2014 là 88,2%)
Công chức có độ tuổi trên 50 đã giảm nhanh từ 21 người năm 2013 còn 15 người vào năm 2015.
Điều đó có nghĩa là đội ngũ công chức UBND huyện Khoái Châu trẻ. Đây là điểm mạnh của đội ngũ công chức UBND huyện trẻ được đào tạo tốt dần dần trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống, trong quản lý, trong quan hệ giao tiếp, dễ tạo được uy tín và sự tin tưởng đối với nhân dân và cấp trên. Đây là lớp kế cận chất lượng cho các chức danh lãnh đạo của huyện về lâu dài.