Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.3 Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng công chức của UBND
4.3.2. Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện ở UBND
huyện Khoái Châu
Từ cơ sở lý luận, thực trạng chất lượng công chức cấp huyện và phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của huyện Khoái Châu đến năm 2020. Để nâng cao chất lượng công chức cấp huyện ở UBND huyện Khoái Châu nhằm đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, trong những năm tới cần phải bám sát quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước, phát huy nội lực, huy
động sức mạnh của cả hệ thống chính trị, thực hiện nhiệm vụ nâng cao chất lượng đội ngũ công chức theo các quan điểm sau:
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải xuất phát từ quan điểm, chủ trương của Đảng. Xây dựng đội ngũ công chức phải qua hoạt động thực tiễn và phong trào của quần chúng để rèn luyện, thử thách, bồi dưỡng, lựa chọn công chức. Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực của công chức. Thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ công chức.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của UBND huyện phải xuất phát từ mục tiêu, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của huyện và yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải được thực hiện đồng bộ từ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến quản lý, sử dụng.
Việc nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức phải được tiến hành ngay từ khâu tuyển dụng với những hình thức thi tuyển nghiêm túc, đúng quy trình, đảm bảo công khai, dân chủ. Tiếp theo đó là cả quá trình đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời làm tốt việc sắp xếp, bố trí, sử dụng đúng, có hiệu quả đội ngũ công chức.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải đảm bảo yêu cầu trẻ hóa đội ngũ công chức.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phải quan tâm đào tao, bồi dưỡng, bố trí, sủ dụng công chức trẻ.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện của UBND huyện phải được tiến hành một cách chủ động, tích cực nhưng phải đảm bảo đúng quy định, đúng quy trình, chặt chẽ, vững chắc phù hợp với thực trạng đội ngũ công chức, phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội và điều kiện thực tế của huyện.