Để tạo đà phát triển nhanh nhưng vẫn đảm bảo yếu tố bền vững thì cần chú trọng vào một trong ba khâu đột phá đó là phát triển nguồn lực con người. Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao không phải là khẩu hiệu để trưng bày mà cần được các cấp chính quyền của tỉnh và huyện triển khai bằng chương trình hành động cụ thể. Phải xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng có tính thiết thực đối với đội ngũ cán bộ cấp xã. Để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã tôi đề nghị địa phương thực hiện theo hướng sau:
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ. Trước khi quy hoạch cần công khai về vị trí, số lượng, cơ cấu. Những người được đưa vào quy hoạch ngoài việc đảm bảo các tiêu chuẩn theo vị trí chức danh còn phải được cử tri và nhân dân nơi cán bộ làm việc tín nhiệm. Nên phát phiếu thăm dò ý kiến của cử tri, của nhân dân. Thường xuyên theo dõi, đánh giá sự tiến bộ của người nằm trong diện quy hoạch. Có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng những người đã được đưa vào quy hoạch. Trong quy hoạch phải đảm bảo tính liên tục, tính kế thừa và tránh sự hụt hẫng bị động về cán bộ. Đặc biệt chú ý đến cơ cấu cán bộ trẻ và cán bộ nữ để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của đội ngũ cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
- Tăng cường công tác quản lý cán bộ, thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ là điều kiện quan trọng để bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng và kỷ luật cán bộ. Công tác khen thưởng - kỷ luật phải thật sự công khai và minh bạch.
- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp xã, song song với việc đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, cần chú ý đến
bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, kiến thức về bảo vệ và giữ gìn môi trường sinh thái. Đẩy mạnh việc đào tạo và thường xuyên cập nhật kiến thức về tin học cho cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ.
- Xây dựng phương án có tính khả thi để thu hút những người trẻ vừa mới tốt nghiệp đại học, đặc biệt là những người học chính quy đạt loại khá giỏi về công tác tại các xã như tạo điều kiện về chỗ ở, các quyền lợi thiết yếu chính đáng khác. Trên cơ sở đó tạo tiền đề phát triển nguồn cán bộ đạt chuẩn, có đủ bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu trước mắt cũng như những mục tiêu dài hạn của địa phương. Từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân dân, đem lại hạnh phúc cho nhân dân.