Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến chế độ chính sách đãi ngộ đối với cán bộ cấp xã. Tuy nhiên đến nay, chế độ chính sách đối với cán bộ cấp xã chưa hoàn thiện, nhất là chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp.
Chế độ, chính sách có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng, hiệu quả công việc. Nếu chế độ chính sách đầy đủ, phù hợp, kịp thời thì kích thích cán bộ hăng say công tác đạt kết quả cao, ngược lại nếu chế độ chính sách không đầy đủ, bất hợp lý thì cán bộ cấp xã sẽ làm việc cầm chừng, có tư tưởng muốn chuyển đến nơi làm việc có điều kiện tốt hơn, thu nhập cao hơn, thậm chí còn dẫn đến phạm khuyết điểm, sai lầm như tham ô, tham nhũng, sách nhiễu, vòi vĩnh nhân dân. Vì vậy, cần phải hoàn thiện chế độ chính sách để động viên cán bộ cấp xã yên tâm công tác, ngăn chặn những tiêu cực có thể xảy ra.
Về chế độ tiền lương: Ngoài thu nhập là tiền lương cần hỗ trợ thêm cho cán bộ cấp xã một khoản tiền bằng việc trích từ các hoạt động kinh tế công, các khoản tiết kiệm chi phí thường xuyên theo cơ chế khoán thu, chi ngân sách và tự chủ tài chính ở cơ sở. Phần này vừa có tác dụng động viên, khuyến khích cán bộ cấp xã vừa cho phép khắc phục những bất hợp lý của chế độ, chính sách chung. Bên cạnh lương, cần áp dụng cơ chế thưởng cho những cán bộ cấp xã có thành tích, kết quả nổi bật trong thực thi nhiệm vụ, góp phần tạo động lực làm việc và
Formatted: Line spacing: Multiple 1.32 li
không khí cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ công chức cấp xã. Cần cải cách chế độ tiền lương theo hướng dựa trên năng lực, mức độ hoàn thành và kết quả công tác chứ không máy móc, áp đặt chủ quan như hiện nay. Về lâu dài, chế độ tiền lương cần được trả theo vị trí công tác, năng lực cống hiến thực tế, đặc biệt phải căn cứ vào những đánh giá của người dân trong giải quyết công việc thực tế.
Ngoài ra, trong quá trình xây dựng, hoàn thiện chế độ, chính sách đối với CBCCCX của huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình cần chú trọng một số nội dung sau:
- Với những quy định mới về chế độ, chính sách đối với CBCC cấp xã và mức lương tối thiểu thì quy định hiện hành của tỉnh về hỗ trợ là chưa hợp lý, chưa thu hút người có năng lực trình độ về công tác tại cấp xã. Do đó, cần tiếp tục hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài, thu hút cán bộ giỏi về địa phương công tác cho phù hợp với tình hình thực tế.
- Xây dựng chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ chủ chốt. Hiện nay, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng hạn hẹp nên cán bộ chủ chốt đi học tập nâng cao trình độ chỉ được tỉnh hỗ trợ một phần, chủ yếu vẫn là bản thân CBCCCX tự vận động và có sự hỗ trợ chi trả của cơ quan chủ quản. Do vậy, chưa tạo được động lực khuyến khích CBCCCX đi học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị.
Tóm lại, để có thể thu hút nhân tài, người trẻ tuổi, cán bộ nữ về công tác tại cấp xã, thúc đẩy CBCCCX đi học nâng cao trình độ, cần tiếp tục nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả một số chính sách, chế độ như: chính sách bố trí, sử dụng cán bộ nữ; chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài; chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng; chính sách thu hút, bố trí sử dụng sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học về công tác tại cơ sở để tạo nguồn… Có như vậy mới thu hút được cán bộ có năng lực, có trình độ và mới thúc đẩy họ tích cực học tập nâng cao trình độ, phục vụ công tác cho địa phương.