kịp thời bổ sung nguồn cán bộ chủ chốt trẻ có trình độ cho tương lai.
Trên cơ sở tiêu chuẩn hoá từng chức danh cán bộ công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Tiêu chuẩn cán bộ công chức là một hệ thống các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức, kiến thức, năng lực, trình độ, phong cách làm việc mà người cán bộ cần phải có, là sự thống nhất giữa đức và tài của người cán bộ để đảm đương và hoàn thành tốt nhiệm vụ do cương vị công tác đòi hỏi. Hiện nay, việc tiêu chuẩn hoá cán bộ công chức dựa trên một số văn bản là Nghị quyết Trung ương khoá VIII; Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ công chức xã, phường, thị trấn, và Quyết định số 04/2004/QĐ- BNV ngày 16/01/2004 của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn đối với cán bộ công chức xã, phường, thị trấn, các cấp uỷ Đảng.
Tiến hành rà soát, đánh giá, thống kê và phân loại cán bộ công chức theo hai nhóm: Đối với cán bộ cấp xã đủ tiêu chuẩn thì tạo điều kiện cho tiếp tục hoàn thiện để làm tốt chức trách nhiệm vụ, đối với cán bộ cấp xã chưa đủ tiêu chuẩn thì cần xem xét, nghiên cứu để có cơ chế giải quyết cho phù hợp. Đối với cán bộ cấp xã chỉ thiếu một tiêu chuẩn hoặc những người thiếu hai tiêu chuẩn nhưng tuổi dưới 50 đối với Nam, dưới 40 đối với Nữ thì tạo điều kiện cho học tập để đạt chuẩn. Thời hạn đạt chuẩn là trong vòng 3 năm. Các cơ quan tổ chức cần phải có kế hoạch cử những người thiếu tiêu chuẩn nói trên luân phiên nhau đi học tránh tình trạng những người này mong đạt chuẩn ồ ạt đi học dẫn đến tình trạng thiếu người làm, công việc ứ đọng, do vậy hiệu lực và hiệu quả quản lý Nhà nước không cao.
THPT và trình độ chuyên môn nghiệp vụ) tuổi đời trên 50 đối với Nam, trên 45 đối với Nữ thì cần mạnh dạn thay thế. Tỉnh, huyện cần phải làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm những người có đủ tiêu chuẩn vào để thay thế những đối tượng nói trên. Công việc tuyển mộ, quy hoạch và bổ nhiệm không được nôn nóng mà cần phải đảm bảo đúng qui trình, nguyên tắc. Thông qua thi tuyển, xét tuyển và kiểm tra năng lực công tác thực tế, những vị trí công tác nào cần thay thế thì lựa chọn những người có chuyên môn phù hợp ở lĩnh vực công tác đó. Như vậy, mới có thể tuyển dụng được những người có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ để bổ sung cho đội ngũ cán bộ cấp xã.
Ngoài tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức lối sống, tiêu chuẩn về trình độ cần phải ban hành tiêu chuẩn về lề lối, sự năng động, nhạy cảm với cái mới, với các vấn đề thực tiễn đặt ra ở địa phương, sự nhiệt tình, hăng hái, hiệu quả trong công tác, từ đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã.