Chế độ chính sách của nhà nước có ảnh hưởng rất lớn việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố trong thời gian qua, góp phần nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ công chức nói chung và cán bộ cấp xã nói riêng. Chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức là hệ thống các quy
định do nhà nước, địa phương đặt ra để tạo nguồn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bao gồm: Các quy định về ưu tiên tuyển dụng, ưu đãi, thu hút nhân tài vào đội ngũ công chức, các quy định nhằm tạo điều kiện để cán bộ, công chức có điều kiện học tập, câng cao trình độ, điều kiện bảo đảm môi trường làm việc thuận lợi, từng bước hiện đại hóa công sở, nhà công vụ, trang thiết bị làm việc trong công sở, phương tiện để thi hành công vụ; bảo đảm sự quan tâm, hỗ trợ về vật chất khi công chức gặp rủi ro trong công việc, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công chức, nhưng đồng thời lại tác động mạnh mẽ đến hoạt động của con người. Chế độ, chính sách hợp lý có thể mở đường, là động lực thúc đẩy tích cực, tài năng, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi người, nhưng cũng có thể kìm hãm hoạt động, làm thui chột tài năng, sáng tạo của cán bộ, công chức. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức phải gắn liền với đổi mới hệ thống cơ chế, chính sách.Trong đó tiền lương là một yếu tố quan trọng bậc nhất về quyền lợi của cán bộ, công chức. Tiền lương cũng là sự bảo đảm về phương diện vật chất để thực thi công vụ, đồng thời cũng là sự đãi ngộ đối với họ và là yếu tố ràng buộc chặt chẽ họ với công vụ.