6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.5. Các nhân tố ảnh hƣởng quản trị rủi ro tín dụng
a. Nhân tố cơ chế, chính sách, mô hình tổ chức quản trị rủi ro tín dụng
Thiếu chính sách cho vay, thiếu các tiêu chuẩn rõ ràng, việc cấp tín dụng quá tập trung, thiếu sự kiểm soát chặt chẽ, khoa học thì công tác quản trị rủi ro tín dụng sẽ không đƣợc thực hiện hoặc việc thực hiện sẽ không khả thi.
Bên cạnh đó, việc tổ chức bộ máy quản trị rủi ro trong hoạt động ngân hàng cũng là một nhân tố quan trọng ảnh hƣởng đến công tác quản trị rủi ro tín dụng bởi nếu một mô hình quản trị thiếu khoa học, lạc hậu sẽ dẫn tới những rủi ro tiềm ẩn rất lớn, nhất là trong hoạt động tín dụng của các NHTM.
b. Nhân tố con người
Trong mọi vấn đề, nhân tố con ngƣời bao giờ cũng là nhân tố quan trọng có tính chất quyết định. Do vậy, công tác quản trị rủi ro tín dụng rất cần thiết phải đặt nhân tố con ngƣời, bao gồm cán bộ ngân hàng và ngƣời đi vay, lên hàng đầu.
c. Nhân tố công nghệ
Trong xu thế toàn cầu hóa và cạnh tranh trong lĩnh vực tài chính ngân hàng ở Việt Nam ngày càng khốc liệt, chúng ta càng thấy vai trò của công nghệ đối với hoạt động kinh doanh cũng nhƣ năng lực cạnh tranh của từng ngân hàng. Công nghệ sẽ thể hiện rất rõ giúp ngân hàng trong lĩnh vực quản trị, trong việc mở rộng sản phẩm dịch vụ, thông qua đó, ngày càng đáp ứng đƣợc các nhu cầu khắt khe của hệ thống ngân hàng. Ngoài ra, công nghệ cũng
cho phép ngân hàng quản trị rủi ro tốt hơn, từ đó đƣa ra các công cụ hỗ trợ để giúp ngân hàng đƣa ra những quyết định đúng đắn.
Nhƣ vậy, các nhân tố thuộc ba nhóm nhân tố trên vừa có tính độc lập tƣơng đối, vừa quan hệ chặt chẽ và chi phối lẫn nhau, có thể làm cho hoạt động của NHTM giảm thiểu đƣợc rủi ro, nâng cao chất lƣợng, hiệu quả tín dụng ngân hàng. Nhƣng chúng cũng có thể gây ra những tổn thất, thậm chí rất lớn, dẫn đến phá sản của một số NHTM. Chẳng hạn sự yếu kém, thiếu đồng bộ, thiếu nhất quán trong cơ chế, chính sách cho vay, dẫn đến tình trạng cán bộ quản lý của NHTM, hoặc ngƣời đi vay lợi dụng, đặc biệt nguy hại khi cán bộ nắm quyền lãnh đạo, chi phối hoạt động của NHTM bị sa sút phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.