6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu của đề tài
1.2.1. Tuyên truyền phổ biến các chính sách pháp luật về BHXH
- Truyên truyền các chính sách pháp luật về BHXH là hoạt động truyền bá, truyền đạt những thông tin về chế độ, chính sách BHXH đến với ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động và nhân dân cả nƣớc hiểu rõ nhằm tham gia BHXH, thực hiện nghĩa vụ và hƣởng quyền lợi theo quy định của pháp luật.
- Xác định tuyên truyền chính sách pháp luật về BHXH là nhiệm vụ quan trọng của Ngành BHXH, cần phải đƣợc quan tâm và tổ chức thực hiện thƣờng xuyên sâu rộng đến từng đơn vị sử dụng lao động, ngƣời lao động.
- Công tác tuyên truyền giúp cho các cấp, các ngành, ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động nhận thức đƣợc chính sách pháp luật về BHXH, nhằm tạo sự đồng thuận trong lãnh đạo, chỉ đạo cũng nhƣ tổ chức thực hiện chính sách sách, pháp luật về BHXH.
-Thông qua công tác tuyên truyền sẽ làm thay đổi nhận thức của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động về tính ƣu việt, bản chất nhân văn của chính sách pháp luật về BHXH, từ đó thúc đẩy quá trình thực thi pháp luật, đƣa chính sách, pháp luật đi vào cuộc sống, đảm bảo tính tuân thủ của pháp luật.
- Phối hợp với các cơ quan báo chí từ trung ƣơng đến địa phƣơng triển khai thực hiện các hoạt động tuyên truyền thông qua việc thực hiện các chuyên đề, các bài viết phóng sự, tin tức, tổ chức các buổi hội nghị, hội thảo,
tập huấn, tọa đàm, đối thoại trực tiếp, tổ chức các đội tuyên truyền lƣu động, hội thi tuyên truyền viên, phát hành ấn phẩm nhƣ pano, áp phích, tờ rơi.
-Công tác tuyên truyền phải đƣợc tiến hành thƣờng xuyên, phong phú về nội dung, đa dạng về hình thức; hoạt động tuyên truyền phải thiết thực, hiệu quả; cán bộ làm công tác tuyên truyền phải ôm hiểu về chế độ, chính sách và có kỹ năng truyền tải tốt những nội dung chính sách pháp luật về BHXH, đảm bảo đƣa thông tin đến với ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động. Nội dung tuyên truyền về chế độ BHXH đƣợc tóm tắt nhƣ sau:
- Chế độ trợ cấp ốm đau:
+ Ngƣời lao động khi bị ốm đau, tai nạn rủi ro, hoặc có con dƣới 7 tuổi bị ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. Thời gian nghỉ đối với ngƣời lao động làm việc trong điều kiện bình thƣờng thì đƣợc hƣởng ba mƣơi ngày nếu đã đóng BHXH dƣới 15 năm; bốn mƣơi ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dƣới 30 năm; sáu mƣơi ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên; đối với ngƣời lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thƣơng binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thƣờng xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì đƣợc hƣởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dƣới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dƣới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. Nếu ngƣời lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì đƣợc nghỉ tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì đƣợc hƣởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.
- Chế độ thai sản:
+ Lao động nữ mang thai, sinh con; lao động nữ mang thai hộ và ngƣời mẹ nhờ mang thai hộ; ngƣời lao động nhận nuôi con nuôi dƣới 6 tháng tuổi có thời gian đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trƣớc khi sinh
con hoặc nhận con nuôi thì đƣợc hƣởng chế độ thai sản.
+ Thời gian nghỉ việc hƣởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Lao động nữ khi sinh con đƣợc nghỉ 06 tháng. Trƣờng hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc theo quy định thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con đƣợc nghỉ thêm 30 ngày…
- Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: ngƣời lao động bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của ngƣời sử dụng lao động, trên tuyến đƣờng đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đƣờng hợp lý; ngƣời lao động bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp khi làm việc trong môi trƣờng hoặc nghề có yếu tố độc hại; bị suy giảm khả năng lao động từ 5% thì đƣợc hƣởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Chế độ hƣu trí:
+ Ngƣời lao động có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên đƣợc hƣởng lƣơng hƣu khi thuộc một trong các trƣờng hợp sau đây: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
+ Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động - Thƣơng binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
+ Ngƣời lao động đã đóng BHXH bắt buộc đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hƣởng lƣơng hƣu với mức thấp hơn so với ngƣời đủ điều kiện khi thuộc một trong các trƣờng hợp sau:
+ Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi; Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động - Thƣơng binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành….
- Chế độ tử tuất:
+ Ngƣời lao động đang tham gia đóng BHXH bắt buộc, ngƣời lao động đang bảo lƣu thời gian đóng BHXH bắt buộc, ngƣời đang hƣởng lƣơng hƣu, hƣởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉ việc, khi chết thì ngƣời lo mai táng đƣợc nhận trợ cấp mai táng. Trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lƣơng tối thiểu chung.
+ Trƣờng hợp ngƣời lao động đã đóng BHXH bắt buộc đủ 15 năm trở lên nhƣng chƣa hƣởng BHXH một lần; ngƣời đang hƣởng lƣơng hƣu; chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đang hƣởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, khi chết thì thân nhân của họ đƣợc hƣởng tiền tuất hàng tháng (nếu thân nhân không có thu nhập hoặc thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lƣơng cơ sở).