6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu của đề tài
3.2.3. Giải pháp tăng cƣờng công tác thu BHXH bắt buộc
- Để mọi ngƣời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế đều đƣợc tham gia và thụ hƣởng chính sách BHXH, thực hiện mục tiêu chiến lƣợc của Đảng và Nhà nƣớc “tiến tới áp dụng chế độ BHXH cho mọi ngƣời lao
động”, BHXH quận Liên Chiểu cần thực hiện các giải pháp nhƣ:
+ Cán bộ chuyên quản thu BHXH phải bám sát cơ sở, kịp thời đối chiếu xác định số phải nộp BHXH của đơn vị, thƣờng xuyên đôn đốc đơn vị thực hiện nghĩa vụ trích nộp BHXH, đây đƣợc coi là biện pháp hiệu quả nhất hiện nay.
+ Thực hiện nghiêm Luật BHXH đã đƣợc ban hành, theo đó sẽ hạn chế tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH dƣới nhiều hình thức. Xử phạt nghiêm minh thậm chí có thể truy cứu trách nhiệm hình sự đối với chủ sử dụng lao động cố tình trốn, nợ đọng và chiếm dụng tiền BHXH của ngƣời lao động.
+ Phối hợp với ngân hàng trích nộp BHXH và lãi của số tiền này từ tài khoản của doanh nghiệp hoặc phong tỏa tài khoản đến khi doanh nghiệp nộp đủ tiền. Để ngƣời sử dụng lao động không còn cơ hội trốn đóng, nợ đọng BHXH, cần có hệ thống đồng bộ các văn bản pháp quy hƣớng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Luật BHXH, đồng thời quán triệt sâu sắc cho cán bộ công chức, viên chức trong toàn ngành về Luật BHXH.
+ Phải đƣa vào hợp đồng lao động các điều khoản về BHXH một cách rõ ràng để ngƣời lao động ý thức đƣợc trách nhiệm của mình và doanh nghiệp trong việc tham gia BHXH.
+ Thực hiện tự tu dƣỡng, rèn luyện nêu cao tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ nhân dân, tôn trọng và đảm bảo quyền và nghĩa vụ của ngƣời tham gia và thụ hƣởng chế độ BHXH. Đối với cán bộ chuyên quản thu BHXH cần phải hiểu biết thêm nhiều lĩnh vực khác nhau, vì công tác thu BHXH liên quan đến nhiều kiến thức về: lao động, việc làm, tiền lƣơng, tài chính...; ngoài Luật BHXH cần tìm hiểu thêm các văn bản luật khác nhƣ: Bộ luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tƣ, Luật Ngân sách, Luật Dân sự, Luật Hành chính... và am hiểu về tính chất hoạt động của các đơn vị, để thu BHXH đúng đối tƣợng, phạm vi, mức đóng, phƣơng thức đóng theo quy định.
+ Một phần rất quan trọng trong công tác thu BHXH đó là cần đổi mới tác phong phục vụ giao tiếp ứng xử với đối tƣợng. Đối tƣợng là ngƣời tham gia và thụ hƣởng các chế độ BHXH, là đối tác có liên quan trong hoạt động BHXH. Để hoạt đông có hiệu quả, điều không thể thiếu là phải có một cách ứng xử với đối tƣợng một cách tốt nhất.
Cán bộ thu BHXH là làm công việc tác nghiệp giữa cơ quan BHXH với doanh nghiệp và giữ vai trò tác động chủ yếu đến các chủ doanh nghiệp là cầu nối giữa cơ quan BHXH với doanh nghiệp và ngƣời lao động nên cơ quan BHXH luôn phải giữ sự hợp tác bình đẳng, thân thiện không chỉ cán bộ chuyên quản thu BHXH mà cả lãnh đạo cũng phải luôn mở cửa đón tiếp, lắng nghe những vƣớng mắc, khó khăn giải quyết kịp thời, hợp tình, hợp lý cho đối tƣợng tham gia BHXH. Cán bộ, viên chức ngành BHXH phải luôn thực hiện phƣơng châm “nói cho doanh nghiệp hiểu, làm cho doanh nghiệp tin”.
3.2.4. Tăng cƣờng công tác thanh tra, kiểm tra về BHXH và xử lý nghiêm minh các đơn vị nợ đóng BHXH