6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
3.1.3. Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển; nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, tham mưu chính sách, đội ngũ cán bộ quản lý cơ quan và cán bộ chuyên môn kỹ thuật; có chính sách phát triển sử dụng nhân tài.
Phát triển nguồn nhân lực phải thường xuyên lấy mục tiêu của tổ chức làm tiêu chí định hướng. Nói cách khác, phát triển nguồn nhân lực phải phục vụ mục tiêu của tổ chức một cách tốt nhất, giúp đơn vị hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Muốn vậy, nguồn nhân lực phải đạt yêu cầu về chất lượng và số lượng, đủ để thực hiện hoàn thành công việc, thực hiện tốt nhiệm vụ khi tiếp cận các công nghệ viễn thông chất lượng cao, bảo đảm an toàn, hiệu quả. Tuy nhiên, do đặc thù chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, nên ngoài mục tiêu gia tăng hiệu quả kinh tế, các đơn vị còn phải thực hiện mục tiêu hiệu quả xã hội.
Mục tiêu của Huyện có nhiều tác động, bởi lẽ tốc độ phát triển đất nước, tốc độ phát triển công nghệ thông tin hiện đại, tốc độ phát triển của các trang thiết bị kỹ thuật, tốc độ phát triển quy mô. Vì vậy, nhận thức xu hướng
phát triển của kỹ thuật, của tổ chức để đào tạo trước nguồn nhân lực là yêu cầu bắt buộc và phải đi trước một bước.
Hiệu quả kinh doanh của Huyện, là nhân tố quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội, là nhân tố làm tăng năng suất, chất lượng và phải được xem xét trong mối quan hệ với việc sử dụng nguồn nhân lực, sao cho phát triển phải đồng bộ, phù hợp khả năng, năng lực của Huyện. Không vì phát triển nguồn nhân lực mà bỏ hiệu quả và ngược lại cũng không vì hiệu quả mà không phát triển nguồn nhân lực.
Trong quá trình phát triển, phải chú ý phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhằm đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa đất nước theo tốc độ phát triển trong khu vực và quốc tế. Trong nền kinh tế thị trường, cần phải nhận biết và nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, để hội nhập có hiệu quả. Ngoài ra, còn phải chú ý tới những nhân tố truyền thống, mà bất kỳ Huyện nào, nếu thiếu đi yếu tố văn hóa, tri thức, thì khó có thể đứng vững được. Không vì, phát triển nguồn nhân lực mà bỏ tính kế thừa và ngược lại cũng không vì tính kế thừa mà bỏ phát triển nguồn nhân lực.
Bảo đảm công bằng, hợp lý và không ngừng nâng cao mức sống vật chất và tinh thần cho mọi cán bộ viên chức trong cơ chế thị trường, phải được xem xét và giải quyết hài hoà. Cải tiến công tác trả lương, thưởng, nhằm động viên, khuyến khích cán bộ viên chức làm công việc gì, được hưởng thu nhập theo công việc đó. Do đó, không vì phát triển nguồn nhân lực mà bỏ tính công bằng, hợp lý giữa bảo đảm phúc lợi với việc sử dụng những yếu tố của cơ chế thị trường và ngược lại cũng không vì hợp lý giữa bảo đảm phúc lợi với việc sử dụng những yếu tố của cơ chế thị trường mà bỏ phát triển nguồn nhân lực.
Vậy phát triển nguồn nhân lực phải dựa trên những nguyên tắc sau: - Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức
- Đào tạo và phát triển phải tạo động lực cao cho người lao động;
- Phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo cơ cấu hợp lý phù hợp điều kiện cụ thể của từng cơ quan đơn vị.