6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
3.2.4. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực
Tăng cường giáo dục đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm và phẩm chất đạo đức công chức. Xử lý nghiêm minh, kịp thời và công bằng những sai phạm của cán bộ, công chức có ý nghĩa to lớn trong việc giáo dục và răn đe cán bộ, công chức, cũng cố niềm tin của nhân dân vào Nhà nước, vào pháp luật.
Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền đối với công tác phát triển nguồn nhân lực trên tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội nói chung và nguồn nhân lực trình độ cao trong các cơ quan hành chính cấp huyện trên địa bàn huyện.
Cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức nguồn nhân lực HCC: Ban hành và thực hiện quy chế công vụ gắn với việc thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan; thực hiện triệt để nguyên tắc công khai hóa hoạt động công vụ, nhất là ở các công việc có quan hệ trực tiếp với dân, những lĩnh vực như: tài chính, ngân hàng, nhà đất,…đẩy mạnh công tác đấu tranh chống tệ quan liêu, tham nhũng, cửa quyền trong các cơ quan HCC.
- Tăng cường giáo dục cho nguồn nhân lực HCC về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận lực với nhiệm vụ được giao, bảo đảm cho công chức thực hiện đúng các chế độ, nhiệm vụ và quyền hạn, nghĩa vụ công chức; về tinh thần tự giác nghiêm chỉnh chấp hành đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định, quy chế của địa phương và đơn vị.
- Thực hiện nghiêm chế độ nhận xét, đánh giá đối với nguồn nhân lực HCC, đặc biệt là khâu thông báo công khai đối với công chức về những ưu, khuyết điểm của công chức để họ có kế hoạch phấn đấu.
- Thực hiện tốt chế độ công khai hoá hoạt động công vụ, nhất là trong các công việc quan hệ với công dân, trong các lĩnh vực liên quan đến những vấn đề nhạy cảm được xã hội quan tâm như: Chính sách CBCC, quản lý đất đai, đầu tư xây dựng cơ bản và tài chính, ngân sách...
- Kiên quyết sa thải ra khỏi đội ngũ đối với những CBCC thoái hoá, biến chất; những CBCC trình độ, năng lực kém, không phấn đấu vươn lên bằng cách xếp công việc khác nếu không xếp được thì đưa ra khỏi biên chế và Nhà nước.