6. Tổng quan tài liệu
3.5.6. Kiểm định mô hình hồi quy tuyến tính
Nguồn: Kết quả Phân tích SPSS
Hình 3.9: Đồ thị phân tán Scatterplot
Đồ thị cho thấy phần dƣ phân tán ngẫu nhiên trong vùng xung quanh đƣờng thẳng qua tung độ 0, nhƣ vậy có thể kết luận là mô hình tuyến tính.
Bảng 3.29: Tổng hợp các kết quả phân tích mô hình hồi quy
Diễn giải Sig Kết quả
Tiền lƣơng tác động dƣơng (+) đến Sự hài lòng công việc 0,000 Chấp nhận
Đặc điểm công việc tác động dƣơng (+) đến Sự hài lòng công việc
Bác bỏ (Không có mối tƣơng quan với HL, Sig. =
0,634)
Lãnh đạo, cấp trên tác động dƣơng (+) đến Sự hài lòng công việc
Bác bỏ (Không có mối tƣơng quan với HL, Sig. =
0,865)
Phúc lợi tác động dƣơng (+) đến Sự hài lòng công việc 0,000 Chấp nhận
Đào tạo thăng tiến tác động dƣơng (+) đến Sự hài lòng công
việc 0,000 Chấp nhận
Điều kiện làm việc tác động dƣơng (+) đến Sự hài lòng công
việc 0,000 Chấp nhận
Mô hình không có hiện tƣợng tự tƣơng quan d = 1,594 Chấp nhận
Mô hình không có hiện tƣợng đa cộng tuyến VIF < 10 Chấp nhận
Nguồn: Tác giả tổng hợp Như vậy, sau khi thực hiện phân tích hồi quy, tác giả đã cho thấy được các nhân tố tác động đến Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng, trong đó, nhân tố Tiền lương tác động mạnh nhất kế đến là nhân tố Phúc lợi, Đào tạo và thăng tiến, Điều kiện làm việc và Đồng nghiệp; trong khi đó hai nhân tố Đặc điểm công việc và Lãnh đạo, cấp trên không có ý nghĩa khi xét mối tương quan với Sự hài lòng công việc.