CHƢƠNG 4 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
4.2. CÁC HÀM Ý CHÍNH SÁCH
4.2.4. Các kiến nghị đối với nhân tố Điều kiện làm việc
Và một trong những nhân tố tiếp theo mà khơng thể khơng nhắc đến đó là điều kiện làm việc. Công ty cần phải gia tăng điều kiện làm việc lên mức tốt hơn bởi mức độ ảnh hƣởng của nó đến sự hài lịng của nhân viên đối với công việc là điều không thể bàn cãi, điều này thể hiện rõ từ kết quả mơ hình, khi nhân tố Điều kiện làm việc tăng lên 1 đơn vị thì Sự hài lịng của nhân viên đối với cơng việc tăng lên thêm 0,210 đơn vị.
Trong thực tế, điều kiện làm việc đƣợc xem nhƣ là một cái nơi cho các nhân viên gắn bó và có thêm động lực trong cơng việc của mình. Khi điều kiện làm việc tốt sẽ giúp cho các nhân viên phát huy đƣợc các khả năng, kỹ năng của mình và đem lại nhiều sáng kiến để đạt đƣợc kết quả tốt hơn trong cơng việc. Chính vì vậy, sau đây tác giả đề xuất các kiến nghị nhằm giá tăng điều kiện làm việc tại Công ty nhƣ sau:
Thứ nhất: Thƣờng xun làm mới đơn vị của mình thơng qua các hoạt
động nhƣ sửa chữa, tu dƣỡng và cải tạo lại nơi làm việc. Các hoạt động này không chỉ xuất phát từ việc sửa chữa quá lớn mà đó có thể là hoạt động nhỏ nhƣ: vệ sinh môi trƣờng, sắp xếp các vật dụng ngăn nắp,... Điều này tạo nên một khoảng không gian làm việc luôn đƣợc thoải mái và thúc đẩy cao tinh thần làm việc hơn cho các cán bộ, nhân viên tại các đơn vị.
Thứ hai: Thƣờng xuyên đôn đốc và tự bản thân mỗi nhân viên phải
biết lên kế hoạch làm việc. Kế hoạch làm việc nhƣ là một trong những cơng cụ hữu ích giúp nhân việc tự mình biết vận dụng những khoảng thời gian trong cơng việc của mình một cách có khoa học và hơn hết đó là việc thực hiện các chuỗi công việc luôn đƣợc liên tục đảm bảo tiến độ và hiệu quả.
Thứ ba: Công ty cần phải thƣờng xuyên kiểm tra, bảo trì và bảo dƣỡng
hoặc thay mới các thiết bị, máy móc cần thiết phục vụ cho công việc. Các thiết bị, máy móc phục vụ trong cơng việc cần ln đƣợc đảm bảo trong tình trạng vận hành tốt, điều này giúp cho việc thực hiện các công việc của các nhân viên luôn đƣợc diễn ra liên tục, khơng ngắt quảng, góp phần thúc đẩy nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với công việc.
Thứ tư: Công ty cần thiết phải tự tạo khoảng không gian nghỉ ngơi cho
các cán bộ, nhân viên, đó có thể là: phịng đọc sách, báo, phòng nghĩ giữa trƣa,... để giúp họ có tinh thần tốt hơn sau những giờ làm việc căng thẳng.
Thứ năm: Đảm bảo việc duy trì sức khỏe tốt cho các cán bộ, nhân viên
khi làm việc tại đơn vị. Để đảm bảo điều này, các đơn vị không chỉ thực hiện các hoạt động bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, nhân viên mà còn cần phải quan tâm đến các hoạt động nhỏ khác nhƣ: phòng làm việc phải đủ ánh sáng, điện, nƣớc,...