7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.3.3. Nguyên nhân của các hạn chế
Nhà trƣờng vẫn chƣa xây dựng chiến lƣợc nguồn nhân lực hoàn chỉnh, chủ yếu căn cứ trên yêu cầu hoạt động trƣớc mắt mà không có kế hoạch phát triển ĐNGV cho dài hạn. Các kế hoạch đƣợc triển khai một cách không đồng bộ, vì vậy việc sử dụng, bố trí nguồn nhân lực chƣa đạt đƣợc hiệu quả tối ƣu.
Khả năng tài chính của Nhà trƣờng vẫn còn hạn chế do phải tập trung đầu tƣ cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy trong giai đoạn đầu hoạt động. Do
vậy, ngân sách đầu tƣ cho công tác phát triển nguồn nhân lực của trƣờng vẫn còn thấp, chƣa thể đáp ứng đƣợc nhu cầu thực tiễn.
Chính sách tạo động lực chƣa công bằng và kịp thời. Điều này thể hiện trƣớc hết ở cơ cấu lƣơng chƣa phù hợp với khối lƣợng công việc ở nhiều bộ phận. Chƣa có tiêu chí rõ ràng, cụ thể trong công tác đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ để làm cơ sở khen thƣởng, tăng thu nhập cho ngƣời lao động.
Công tác đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức cho ĐNGV vẫn chƣa đƣợc quan tâm đúng mức. Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực còn rất sơ sài, thiếu bài bản. Có nhiều hoạt động, công đoạn quan trọng trong quy trình đào tạo bị bỏ sót. Sau khi đào tạo chƣa tổ chức đánh giá kết quả đạt đƣợc sau đào tạo. Chính điều này làm giảm hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực một cách đáng kể.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 2
Trong chƣơng 2, thông qua nghiên cứu về thực trạng công tác phát triển đội ngũ giảng viên tại Trƣờng Đại học Buôn Ma Thuột cho thấy trong giai đoạn đầu xây dựng và phát triển của mình, nhà trƣờng đã đạt đƣợc những kết quả cụ thể nhƣ đáp ứng đƣợc về số lƣợng, thu hút đƣợc đội ngũ giảng viên giỏi, giàu kinh nghiệm... nhƣng cũng vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục nhƣ cơ cấu giảng viên về trình độ và chuyên ngành giảng dạy vẫn chƣa cân đối, một bộ phận giảng viên vẫn còn hạn chế trong một số kỹ năng nghề nghiệp, ...
Để tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý phát triển đội ngũ giảng viên, Nhà trƣờng cần tiến hành đồng bộ một số biện pháp phù hợp hơn, đây còn là vấn đề quan trọng có tính chiến lƣợc trong kế hoạch xây dựng và phát triển nhà trƣờng những năm sắp tới.
CHƢƠNG 3
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC BUÔN MA THUỘT