6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.1. Căn cứ vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực của thành phố
phố Buôn Ma Thuột
a. Đối với Công chức cấp xã
Thực hiện theo Thông tƣ Số 06/2012/TT-BNV, ngày 30/10/2012 Bộ Nội vụ quy định:
- Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp trung học phổ thông.
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp trở lên của ngành đào tạo phù hợp v i yêu c u nhiệm vụ của chức danh công chức đƣợc đảm nhiệm.
- Trình độ tin học: Có chứng chỉ tin học văn phòng trình độ A trở lên. - Tiếng dân tộc thiểu số: Ở địa bàn công tác phải sử dụng tiếng dân tộc thiểu số trong hoạt động công vụ thì phải biết thành thạo tiếng dân tộc thiểu số phù hợp v i địa bàn công tác đó; nếu khi tuyển dụng mà chƣa biết tiếng dân tộc thiểu số thì sau khi tuyển dụng phải hoàn thành l p học tiếng dân tộc thiểu số phù hợp v i địa bàn công tác đƣợc phân công.
- Sau khi đƣợc tuyển dụng phải hoàn thành l p ĐT-BD quản lý hành chính nhà nƣ c và l p ĐT-BD lý luận chính trị theo chƣơng trình đối v i chức danh công chức cấp xã hiện đảm nhiệm.
b. Đối với Cán bộ cấp xã
Thực hiện theo Quyết định số 397-QĐ/TU, ngày 04/01/2012 của BTV Tỉnh ủy Đắk Lắk “Quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ cấp xã”:
- Bí thư, phó bí thư đảng uỷ xã, phường, thị trấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông; lý luận chính trị trung cấp trở lên; chuyên môn, nghiệp vụ có trình độ trung cấp trở lên. Có năng lực tổ chức quản lý, lãnh đạo điều hành và tổng kết thực tiễn, đề ra đƣợc phƣơng án và lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nƣ c ở địa phƣơng. Có khả năng tập hợp cán bộ, qu n chúng, nhân dân thực hiện chủ trƣơng, đƣờng lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nƣ c.
- Chủ tịch Uỷ ban MTTQ, bí thư đoàn cơ sở, chủ tịch các đoàn thể: Có trình độ tốt nghiệp trung học phổ thông, trƣờng hợp đặc biệt có khó khăn về cán bộ thì có thể xem xét bố trí cán bộ tốt nghiệp trung học cơ sở; lý luận chính trị trung cấp trở lên; chuyên môn, nghiệp vụ đã đƣợc ĐT-BD chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp lĩnh vực công tác đƣợc phân công cán bộ đảm nhiệm. Có ý thức trách nhiệm và tinh th n đấu tranh bảo vệ quan điểm, đƣờng lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣ c. Có khả năng xây dựng, vận động và tập hợp hội viên, qu n chúng nhân dân thực hiện các nhiệm vụ kinh tế, chính trị - xã hội ở địa phƣơng.
- Chủ tịch, phó chủ tịch HĐND; chủ tịch, phó chủ tịch UBND: Tốt nghiệp trung học phổ thông; biết sử dụng máy vi tính; lý luận chính trị trung cấp trở lên; chuyên môn: phải có trình độ trung cấp trở lên. Đã qua l p bồi dƣỡng quản lý hành chính nhà nƣ c, nghiệp vụ quản lý kinh tế, đến sau năm 2015 phải có trình độ đại học. Là cán bộ chuyên trách của HĐND, UBND cấp xã chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của HĐND, UBND cấp xã bảo đảm phát triển KT-XH, an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn xã.
Riêng cán bộ là dân tộc thiểu số tại chỗ, khi đề bạt, bổ nhiệm thì căn cứ điều kiện, hoàn cảnh cụ thể để xem xét, quyết định.
bộ Thành phố Buôn Ma Thuột l n thứ XIV (nhiệm kỳ 2015-2020) đề ra: - Nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC, gắn v i xây dựng chính quyền đô thị, thực hiện cải cách hành chính. Xây dựng nền hành chính trong sạch vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; thực hiện Đề án về vị trí việc làm theo hƣ ng tinh gọn, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính; tiến t i thực hiện một của liên thông; triển khai một cửa điện tử hiện đại; gắn v i xây dựng đội ngũ CBCC có phẩm chất đạo đức và năng lực đáp ứng yêu c u phát triển và hội nhập.
- Cùng v i các ngành của Tỉnh triển khai Quy hoạch phát triển NNL đến năm 2020 của tỉnh, phát triển và thu hút NNL đảm bảo số lƣợng, chất lƣợng đáp ứng yêu c u chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Thành phố và của tỉnh, chú trọng NNL chất lƣợng cao cho các ngành, lĩnh vực trọng yếu.
- Nâng cao chất lƣợng công tác quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bố trí, luân chuyển cán bộ, chú trọng cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số. Đổi m i, trẻ hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý, kết hợp các độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển. Tiếp tục thực hiện kế hoạch đào tạo cán bộ đến năm 2020, chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch, đáp ứng yêu c u quản lý của chính quyền đô thị. Đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động cán bộ để đào tạo, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của Thành phố. Triển khai thực hiện tốt chính sách thu hút, sử dụng NNL chất lƣợng cao nhằm xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại; kịp thời thay thế cán bộ yếu kém năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút; thực hiện tinh giảm biên chế.