6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.2. Quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
- Đảm bảo đủ cơ cấu NNL CBCC cấp xã, ƣu tiên cho các đơn vị trọng điểm và các vùng khó khăn; từng bƣ c khắc phục tình trạng yếu kém, hạn chế về năng lực và thái độ tiếp dân của CBCC.
- Không ngừng nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cả về chuyên môn, lý luận chính trị và công tác quản lý, đặc biệt là nhân lực nữ và nhân lực ở các vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng nghèo và khó khăn; từng bƣ c phát triển đội ngũ CBCC có trình độ cao, đi đôi v i kiện toàn tổ chức và tiêu chuẩn hóa đội ngũ CBCC.
- Thực hiện tuyển dụng, sử dụng và có chế độ đãi ngộ phù hợp theo từng vùng và từng lĩnh vực để khuyến khích, động viên đội ngũ CBCC phát huy tốt năng lực trong công tác phát triển KT-XH, bảo đảm quốc phòng an ninh tại địa phƣơng.
- Xây dựng, phát triển NNL CBCC cấp xã phải đồng bộ từ khâu dự báo, quy hoạch, thu hút, ĐT-BD đến phân bổ, sử dụng hợp lý, hiệu quả NNL.
- Phát triển NNL CBCC cấp xã là nhằm tạo ra cho đƣợc đội ngũ cán bộ có đủ năng lực đảm đƣơng đƣợc nhiệm vụ trong từng giai đoạn; phải có giải pháp cụ thể trong từng giai đoạn, phù hợp v i trình độ, xu hƣ ng phát triển KT-XH của Thành phố, của Tỉnh:
+ Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
+ Phát triển đảm bảo hài hòa lợi ích của tổ chức, lợi ích của cá nhân. + Phát triển phải tạo động lực làm việc cao cho ngƣời lao động.
+ Phát triển NNL phải đảm bảo cơ cấu hợp lý phù hợp v i điều kiện cụ thể của cơ quan đơn vị.
- Khuyến khích và có chính sách hỗ trợ CBCC trong việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phục vụ nhân dân đƣợc tốt hơn.