d. Đối với công tác thanh tra, kiểm tra:
3.2.2. Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý chi ngân sách nhà nƣớc cấp huyện
huyện
Năm 2011, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 30c/2011/NQ-CP về Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 – 2020, trong đó có mục tiêu: “xây dựng hệ thống cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương tới cơ sở thông suốt, trong sạch, vững mạnh, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, tăng tính dân chủ và pháp quyền trong hoạt động điều hành của Chính phủ và của các cơ quan hành chính nhà nước”. Để có thể hồn thành nhiệm vụ cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước mà chương trình đề ra, đồng thời góp phần hồn thiện quản lý chi ngân sách quận, công tác tổ chức cần thực hiện các giải pháp, bước đi cụ thể như sau:
- Tiếp tục đổi mới phương thức làm việc của cơ quan hành chính nhà nước ở quận và phường theo hướng một nền hành chính thực sự “vì dân”. Nghiêm túc xử lý những CBCC vi phạm quy chế công tác, vi phạm quy định của pháp luật.
- Tăng cường trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Phân định rõ trách nhiệm cho các cán bộ, công chức gắn với các hoạt động mà họ đảm
nhận chứ không chỉ trao quyền. Như vậy, cơng chức sẽ tích cực tạo ra những thay đổi nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động của bản thân và cơ quan, đơn vị.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng CBCC phù hợp tình hình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trong từng giai đoạn và tùy thuộc vào nhân sự thực tế tại cơ quan, đơn vị.
- Bố trí nhân sự theo vị trí việc làm. Áp dụng tổng hợp các phương pháp đánh giá cơng chức và xây dựng các tiêu chí đánh giá cụ thể, định lượng được. Chú ý vấn đề tạo động lực làm việc cho CBCC (về môi trường làm việc, điều kiện CSVC, tâm lý, chế độ lương thưởng, cơ hội thăng tiến,…)