7. Kết cấu của luận văn
3.2.8. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động sử dụng công chức
phát huy tốt nhất khả năng của mình, tận tuỵ và gắn bó suốt đời với nghề.
Thực tế cho thấy, khi cuộc sống của công chức ổn định thì họ mới toàn tâm, toàn ý làm việc tận tuỵ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và có hiệu quả. Thu nhập cá nhân cho công chức, công chức là vấn đề nhạy cảm có tác động làm lay động tâm tƣ, tình cảm, tƣ tƣởng của họ. Giải quyết tốt chính sách tiền lƣơng, chế độ dãi ngộ cho công chức, đó chính là cái gốc của vấn đề, là điều kiện tiên quyết để nâng cao tính tích cực lao động của công chức, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng công chức tại cơ quan hành chính nhà nƣớc nói chung, Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu nói riêng.
3.2.8. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động sử dụng công chức công chức
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói “Chín phần mƣời khuyết điểm trong công việc của chúng ta là vì thiếu sự kiểm tra”. Hoạt động hành chính nhà nƣớc gắn liền với việc sử dụng quyền lực nhà nƣớc nên không thể không đƣợc đặt dƣới sự kiểm tra, giám sát chặt chẽ. Sử dụng công chức hành chính nhà nƣớc cũng dễ nảy sinh những tiêu cực, nhạy cảm làm giảm hiệu quả hoạt động, gây mất đoàn kết nội bộ và bức xúc trong dƣ luận.
Hoạt động thanh tra, kiểm tra có vị trí quan trọng trong việc bảo đảm nề nếp, kỷ cƣơng, đảm bảo “đúng ngƣời, đúng việc” trong sử dụng công chức.
Chính vì vậy, cần tăng cƣờng thanh tra, kiểm tra, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sử dụng công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu .
Một là, tập trung nâng cao hiệu quả công tác thanh tra. Thực hiện thanh tra hàng năm có trọng tâm, trọng điểm; kịp thời tiến hành thanh tra đột xuất khi cần thiết. Tổ chức thanh tra, kiểm tra đúng quy trình quy định, kết luận rõ ràng, xử lý nghiêm các vi phạm. Thực hiện việc công khai kết luận thanh tra nhằm tác động vào cả hệ thống. Đẩy mạnh việc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra theo đúng quy định.
Hai là, Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện bảo đảm về kinh phí, vật chất, phƣơng tiện cho hoạt động thanh tra; tăng cƣờng phối hợp với cơ quan thanh tra trong việc xây dựng kế hoạch, tiến hành thanh tra và xử lý sau thanh tra về sử dụng công chức theo quy định pháp luật.
Ba là, gắn kết quả thanh tra, kiểm tra với công tác khen thƣởng, kỉ luật nhằm nâng cao tính nghiêm minh cũng nhƣ khuyến khích những tấm gƣơng tiêu biểu. Với kết quả thanh, kiểm tra, có thể biểu dƣơng, khen thƣởng khi đạt thành tích tốt; Ngƣợc lại, có thể phê bình, xử lý kỉ luật một cách nghiêm minh, quyết liệt, kịp thời đối với những thiếu sót, sai phạm. Điều này cần đƣợc thực hiện để công tác thanh, kiểm tra phát huy đƣợc sức mạnh của mình trong việc góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu.
3.3. Một số kiến nghị