7. Kết cấu của luận văn
2.3.1. Bố trí, phân công công việc
Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu rất chú trọng khâu bố trí nhằm sử dụng hiệu quả đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu công việc.
Hoạt động bố trí công chức về cơ bản đƣợc thực hiện đúng lúc, đúng ngƣời, đúng việc, vị trí công việc đƣợc bố trí gắn với chuyên môn đƣợc đào tạo, đảm bảo công chức có đủ kiến thức chuyên môn phục vụ yêu cầu công việc. Đối với công chức mới tuyển dụng hay nhận thuyên chuyển, luân chuyển từ nơi khác về, Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu luôn quan tâm bố trí, sử dụng công chức phải đảm
chức nhƣ vậy sẽ tạo thành sức mạnh tổng lực "trẻ xông pha, già kinh nghiệm", đồng thời làm tốt công tác quy hoạch công chức, chuẩn bị công chức kế cận một cách chủ động cho cơ quan, từng bƣớc nâng cao hiệu quả sử dụng công chức.
Thông qua khảo sát đối với đội ngũ công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu, 51/57 ngƣời đƣợc hỏi cho rằng họ đƣợc bố trí sử dụng theo chuyên môn đƣợc đào tạo (chiếm 89.5%), chỉ có 6/57 ngƣời trả lời rằng họ đƣợc bố trí rồi mới đào tạo (chiếm 10,5%). Cũng chính vì thế, khi đƣợc hỏi về mức độ đáp ứng của chuyên môn đƣợc đào tạo so với yêu cầu công việc, chỉ có 4/57 công chức thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tƣ Lai Châu (chiếm 7%) cho rằng chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc, còn 39/57 ngƣời (chiếm 68,4%) khẳng định đáp ứng tốt và 14/57 ngƣời (chiếm 24,6%) cho rằng đáp ứng bình thƣờng (Xem thêm Phụ lục 1). Nhƣ vậy, có thể thấy rằng, việc bố trí, phân công công việc của đội ngũ công chức đúng chuyên ngành đào đƣợc đào tạo, đúng sở trƣờng phù hợp với từng vị trí công tác.
Bảng 2.1: Kết quả khảo sát chất lƣợng hoạt động bố trí, phân công công việc đối với công chức thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu.
Đơn vị tính: Phiếu
Nội dung Tốt Bình thƣờng Yếu kém
Bố trí, phân công công việc 28 24 5
Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả năm 2017
Theo kết quả khảo sát, có tới 28/57 ngƣời (chiếm 49% số phiếu) đƣợc hỏi cho rằng chất lƣợng hoạt động bố trí, phân công công việc đối với công chức thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu ở mức Tốt, 24/57 ( 42% số phiếu) ngƣời đƣợc hỏi đánh giá ở mức “Bình thƣờng”, chỉ có 5 ngƣời (9%) cho rằng còn “Yếu kém” (Xem thêm Phụ lục 1).
Việc phân công, bố trí, sử dụng công chức đƣợc thực hiện theo đúng quy định, công khai, dân chủ, đảm bảo đúng quy trình hƣớng dẫn của Ban Tổ chức
tỉnh uỷ, Sở Nội vụ tỉnh. Nhờ đó mà toàn bộ công chức trong cơ quan luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đƣợc giao đúng nội dung, tiến độ đảm bảo chất lƣợng.