7. Kết cấu của luận văn
2.3.2. Thuyên chuyên, luân chuyển, điều động, biệt phái công chức
Lãnh đạo và toàn thể đội ngũ công chức Sở Kế hoạch và Đầu tƣ đã nâng cao nhận thức và có chuyển biến tích cực trong tổ chức thực hiện công tác thuyên chuyển, luân chuyển, điều động công chức. Hầu hết đều thấy rõ việc luân chuyển công chức là để đào tạo, rèn luyện, thử thách công chức trong thực tiễn, nhất là đối với công chức trẻ, nhằm chủ động chuẩn bị nguồn công chức cho cả trƣớc mắt và lâu dài, xây dựng đề án, kế hoạch thực hiện và cách làm thận trọng, thiết thực; coi trọng công tác tƣ tƣởng đối với công chức đƣợc luân chuyển, với nơi có công chức đi và nơi có công chức đƣợc luân chuyển đến; giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển công chức để đào tạo, bồi dƣỡng với ổn định, phát triển đội ngũ công chức tại chỗ và công chức chuyên môn, nghiệp vụ.
Biểu đồ 2.3: Số lƣợng công chức Sở Kế hoạch và Đầu tƣ tỉnh Lai Châu đƣợc luân chuyển, điều động giai đoạn 2013- 2016
Đơn vị: người 4 2 4 6 1 3 1 3 0 1 2 3 4 5 6 7
năm 2013 năm 2014 năm 2015 năm 2016
Luân chuyển
Thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 150/2013/NĐ- CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ về sửa, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Sở Kế hoạch và Đầu tƣ đã thực hiện chuyển đổi vị trí đối với công chức, viên chức đảm bảo dân chủ, khách quan, đúng quy định, không gây mất đoàn kết, không làm xáo trộn sự ổn định trong phòng, ban, trung tâm và đƣợc thực hiện trong phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị; đúng nguyên tắc hoán vị, không làm tăng biên chế, kết quả năm 2013 chuyển đổi 01 công chức; năm 2014 chuyển 01 công chức; năm 2015, Sở Kế hoạch và Đầu tƣ đã chuyển đổi 06 vị trí công tác đối với 06 công chức trong đó: 04 vị trí trƣởng phòng, 01vị trí Phó Giám đốc trung tâm, 01 vị trí chuyên viên, năm 2016 chuyển 01 công chức.
Vì vậy, công tác luân chuyển công chức của Sở đã từng bƣớc đi vào nền nếp, tạo ra động lực mới trong công tác công chức, đƣợc toàn thể công chức đồng tình.
- Luân chuyển công chức đã góp phần tích cực vào việc đào tạo, bồi dƣỡng, rèn luyện công chức trong thực tiễn, tạo điều kiện để công chức trƣởng thành và phát triển nhanh, toàn diện hơn. Qua thực hiện, hầu hết số công chức luân chuyển đã hoàn thành nhiệm vụ và tích lũy đƣợc nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn, có phƣơng pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện hơn; nhiều đồng chí có những đóng góp tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng, đƣợc công chức, đảng viên và nhân dân địa phƣơng tín nhiệm;
- Luân chuyển công chức đã góp phần khắc phục tƣ tƣởng cục bộ, khép kín, trì trệ, bảo thủ trong công tác công chức và đội ngũ công chức.