Việc tuyển dụng công chức cấp xã ở tỉnh Tuyên Quang đang đƣợc thực hiện theo Quyết định số 16/2013/QĐ-UBND ngày 20/8/2013 của UBND tỉnh Tuyên Quang ban hành Quy chế tuyển dụng và Nội quy thi tuyển công chức xã, phƣờng, thị trấn trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang.
Theo đó, việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã do cấp xã thực hiện hằng năm. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ vào quyết định phân loại đơn vị hành chính cấp xã của Ủy ban nhân dân tỉnh để xác định số lƣợng công chức cấp xã đƣợc giao theo quy định; trên cơ sở thực trạng đội ngũ công chức hiện có, xác định số lƣợng công chức cấp xã cần tuyển đối với từng chức danh, sau đó báo cáo, đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định. Trên cơ sở báo cáo, đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã.
Từ năm 2009 đến 2015, tỉnh Tuyên Quang tuyển dụng công chức cấp xã bằng hai hình thức, thi tuyển và xét tuyển.
Đối với thi tuyển: Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã tổ chức kỳ thi, ngƣời dự thi phải thi các môn gồm; Môn hành chính nhà nƣớc, thi viết với thời gian 120 phút, gồm phần thi chung về tổ chức và hoạt động của Bộ máy Nhà nƣớc, công vụ, công chức, văn bản quản lý nhà nƣớc, cải cách hành chính và phần thi riêng đối với các chức danh cần tuyển về quản lý hành chính nhà nƣớc đối với ngành, lĩnh vực có liên quan đến chức trách, nhiệm vụ của chức danh công chức cần tuyển; thi trắc nghiệm môn tin học – văn phòng.
Đối với xét tuyển: Hội đồng tuyển dụng đã căn cứ vào hồ sơ của ngƣời dự tuyển để xem xét, đánh giá và cho ý kiến đối với từng ngƣời dự tuyển để lựa chọn ngƣời trúng tuyển đối với những ngƣời đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển
và theo thứ tự ƣu tiên cho đến khi đủ chỉ tiêu cần tuyển. Thứ tự ƣu tiên nhƣ sau: Thƣơng binh; ngƣời hƣởng chính sách nhƣ thƣơng binh; con liệt sỹ; con thƣơng binh, con bệnh binh; con của ngƣời hoạt động cách mạng trƣớc tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 08 năm 1945 trở về trƣớc); con đẻ của ngƣời hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học; Anh hùng lực lƣợng vũ trang, Anh hùng lao động; con của Anh hùng lực lƣợng vũ trang, con của Anh hùng lao động; ngƣời dân tộc thiểu số; ngƣời có hộ khẩu thƣờng trú tại địa bàn cấp xã nơi đăng ký dự tuyển chức danh công chức cấp xã; ngƣời đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; sinh viên tốt nghiệp các trƣờng chuyên nghiệp loại giỏi, loại khá; đoàn viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ 02 năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; đội viên thành niên xung phong.
Việc xét tuyển chỉ mới dựa trên điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển và xét trúng tuyển theo thứ tự ƣu tiên cho đến khi hết chỉ tiêu cần tuyển, chƣa có nọi dung kiểm tra về trình độ, năng lực của ngƣời dự tuyển.
Đánh giá ƣu, hạn chế: Ƣu điểm:
- Ủy ban nhân dân cấp xã, cấp huyện đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã đảm bảo đúng nguyên tắc trong tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định hiện hành. Việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã căn cứ vào nhu cầu thực tế tại cơ sở, căn cứ nhu cầu công việc, đảm bảo nguyên tắc khách quan, phù hợp thực tiễn. Thể hiện vai trò quan trọng của Chủ tịch UBND cấp xã (ngƣời sử dụng công chức) từ khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Tỉnh Tuyên Quang cũng đã ban hành hệ thống pháp lý về tuyển dụng công chức cấp xã cơ bản đầy đủ.
- Các huyện thuộc tỉnh Tuyên Quang đƣợc lựa chọn hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Nhƣ vậy, sẽ đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tế về dân trí, trình độ, nguồn dự tuyển…từng địa phƣơng hơn, không áp đặt cào bằng giữa các đơn vị, thuận lợi cho cấp huyện trong công tác tuyển dụng.
- Việc giao cho cấp xã xây dựng kế hoạch tuyển dụng sẽ không trách khỏi tƣ tƣởng cục bộ địa phƣơng;
- Các đơn vị đƣợc phép lựa chọn hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển sẽ làm cho việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng trên địa bàn tỉnh không thống nhất, chất lƣợng công chức tuyển dụng sẽ khác nhau, khó thu hút đƣợc ngƣời giỏi, ngƣời thực sự có năng lực về xã công tác.