Tuyển dụng công chức cấp xã có ý nghĩa, vai trò hết sức quan trọng đối với các đơn vị hành chính cấp xã. Đây là một trong những phƣơng thức cơ bản để bổ sung nhân lực cho chính quyền cấp cơ sở.
Trong quá trình bố trí, sử dụng đội ngũ công chức đƣợc giao quản lý, việc thiếu một hoặc một số ngƣời đảm nhiệm các chức danh công chức cấp xã của
Ủy ban nhân dân cấp xã là tất yếu, vì một số lý do nhƣ: Công chức nghỉ hƣu, xin thôi việc, đƣợc cấp trên điều động chuyên công tác đi cơ quan, đơn vị hoặc địa phƣơng khác, nhu cầu bổ sung công chức cấp xã để đáp ứng đủ các chức danh công chức cấp xã là đƣơng nhiên. Việc tuyển dụng công chức cấp xã sẽ giúp cho Ủy ban nhân dân cấp xã có đủ số lƣợng ngƣời đảm nhiệm các công việc chuyên môn, đảm bảo hoạt động của Ủy ban nhân dân cấp xã theo quy định của pháp luật. Mặt khác, thông qua tuyển dụng, Ủy ban nhân dân cấp xã tuyển đƣợc những công chức có năng lực, có trình độ, có phẩm chất, đạo đức tốt vào làm việc trong Ủy ban nhân dân cấp xã, làm trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của chính quyền cơ sở.
Việc tuyển dụng công chức cấp xã nếu đƣợc thực hiện kịp thời sẽ tạo điều kiện để chính quyền cấp xã củng cố, kiện toàn, hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Nếu không tuyển dụng kịp thời sẽ thiếu một hoặc một số ngƣời đảm nhiệm các chức danh công chức cấp xã sẽ dẫn tới lĩnh vực đó không đƣợc triển khai thực hiện, buông lỏng quản lý, rất khó khăn trong vận hành bộ máy chính quyền cơ sở.
Trong hoạt động quản lý công chức cấp xã, việc tuyển dụng công chức cấp xã là một trong những nội dung quan trọng. Đó là phƣơng thức để củng cố, kiện toàn và xây dựng đội ngũ công chức cấp xã đảm bảo đủ về số lƣợng, có cơ cấu chất lƣợng phù hợp với quy hoạch dài hạn, phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chính quyền cấp cơ sở. Việc tuyển dụng cũng là một khâu mở đầu cho chu trình của công tác quản lý, sử dụng công chức cấp xã. Từ tuyển dụng, sau đó mới đến việc bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dƣỡng, đề bạt, bổ nhiệm.
Tuyển dụng công chức cấp xã là khâu quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ công chức cấp xã có đủ số lƣợng và chất lƣợng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại cơ sở. Nó là tiền đề để quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí sử dụng cho phù hợp, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chất lƣợng.
Tuyển dụng công chức cấp xã không chỉ có ý nghĩa vai trò đối với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý, sử dụng mà còn có ý nghĩa rất quan
trọng đối với cá nhân ngƣời dự tuyển. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải đƣợc thực hiện trên nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng, cạnh tranh. Nếu đảm bảo đƣợc các nguyên tắc này thì đây là một trong những động lực để các cá nhân dự tuyển nỗ lực, phấn đấu để đƣợc tuyển dụng vào làm công chức cấp xã. Khi trúng tuyển, họ sẽ có động lực hơn trong công việc, vì họ phải trải qua quá trình thi tuyển hoặc xét tuyển một cách công bằng, cạnh tranh lành mạnh. Họ đƣợc tuyển dụng vì họ xứng đáng, họ đã đạt kết quả tốt nhất, đáp ứng đƣợc yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.