Nhà nƣớc không nên khuyến khích đào tạo theo hình thức cử tuyển, mà nên chuyển sang hình thức hỗ trợ kinh phí (học bổng) cho học sinh, sinh viên thuộc diện ƣu tiên nếu đỗ điểm cao, học giỏi. Việc tuyển dụng với mục tiêu là để lựa chọn những ngƣời thực sự có năng lực, giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng công việc của địa phƣơng. Vì vậy, chính sách ƣu tiên không nên quá thiên theo hƣớng giải quyết việc làm cho đối tƣợng diện chính sách sẽ làm giảm chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã và phải ƣu tiên cho những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trƣờng đại học có uy tín trong hệ thống giáo dục trong và ngoài nƣớc mới làm tăng chất lƣợng công chức cấp xã.
Cần ban hành và thực hiện chính sách tuyển chọn, sử dụng những ngƣời có trình độ cao, có năng lực đáp ứng đƣợc yêu cầu về làm công chức cấp xã, nhất là những xã đặc biệt khó khăn, xã vùng sâu, vùng xa, để bổ sung đội ngũ công chức cấp xã có chất lƣợng cho cơ sở và có chính sách hỗ trợ, thu hút đội ngũ này công tác lâu dài tại cơ sở. Tránh tính trạng chỉ ƣu tiên bố trí, sử dụng công chức cấp xã từ nguồn tại chỗ, mặc dù năng lực hạn chế, trình độ đào tạo thấp; khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ kém, làm ảnh hƣởng đến chất lƣợng, hiệu quả quản lý nhà nƣớc ở cơ sở.
3.3.5. Bố trí, sử dụng đội ngũ công chức cấp xã sau tuyển dụng một cách hiệu quả hiệu quả
Việc bố trí, sử dụng đội ngũ công chức cấp xã sau tuyển dụng một cách hiệu quả có ý nghĩa quan trọng đối với tuyển dụng công chức cấp xã, bởi vì nếu tuyển dụng xong mà không bố trí, sử dụng có hiệu quả sẽ làm cho việc tuyển dụng không đạt đƣợc mục tiêu. Tuyển dụng phải hƣớng tới việc bố trí, sử dụng đƣợc con ngƣời đã đƣợc lựa chọn để thực hiện nhiệm vụ nhằm đạt mục tiêu của quản lý, cụ thể là:
- Đội ngũ công chức cấp xã sau tuyển dụng cần đƣợc bố trí, sử dụng một cách hiệu quả, tức là phân công, bố trí công việc phù hợp, giúp họ phát huy đƣợc trình độ, năng lực, sở trƣờng để thực hiện nhiệm vụ đạt kết quả cao nhất.
- Công chức cấp xã có trình độ đào tạo, chuyên ngành không phù hợp với chức danh công chức đang đảm nhiệm cần đƣợc bố trí sang chức danh khác cho phù hợp. Ủy ban nhân dân cấp huyện cần rà soát lại đội ngũ công chức cấp xã đã đƣợc tuyển dụng, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, trƣờng hợp nào thực hiện công việc hiệu quả chƣa cao thì cần nắm bắt tâm tƣ, nguyện vọng, sở trƣờng của cá nhân họ để bố trí sang vị trí, chức danh khác phù hợp hơn. Công chức nào có trình độ, chuyên ngành đào tạo không phù hợp với yêu cầu của chức danh công chức đang đảm nhận thì có phƣơng án bố trí sang chức danh công chức khác trong cùng một cấp xã hoặc chuyển sang xã, phƣờng, thị trấn khác, hoặc có thể cử đi đào tạo lại chuyên môn cho phù hợp với tiêu chuẩn của chức danh đang đảm nhiệm.
- Công chức cấp xã không đáp ứng đƣợc yêu cầu mà có thể bố trí công việc khác phù hợp thì tiếp tục bố trí, giao công việc khác để tránh lãng phí nhân lực; nếu công chức cấp xã không thể đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc thì giải quyết cho thôi việc theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ . - Thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức cấp xã mới trúng tuyển một cách khách quan, công tâm, minh bạch, để đánh giá đúng năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể, qua đó có phƣơng án đào tạo, bồi dƣỡng hoặc bố trí sử dụng cho phù hợp với điều kiện thực tế ở cơ sở. Đối với công chức cấp xã hai năm liên tiếp đánh giá, phân loại hoàn thành nhiệm vụ nhƣng còn hạn chế về năng lực cần có phƣơng án bố trí công việc khác cho phù hợp theo quy định của pháp luật.