7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.5. Kinh phí cho đào tạo
Kinh phí cho đào tạo là toàn bộ những chi phí phục vụ cho quá trình đào tạo và những chi phí khác liên quan đến quá trình đào tạo.
Việc xác định kinh phí cho đào tạo hết sức quan trọng, nó phản ánh mục tiêu đào tạo có đƣợc thực hiện hay không. Kinh phí này thƣờng do các doanh nghiệp đài thọ hoặc do ngƣời lao động tự đóng góp để đi học nhằm nâng cao trình độ cho mình. Do vây, công tác đào tạo chỉ có thể đạt hiệu quả cao khi xây dựng nguồn kinh phí cho đào tạo đảm bảo sử dụng đúng mục đích, đúng đối tƣợng.
Mặt khác, trong các doanh nghiệp, nguồn kinh phí này thƣơng hạn hẹp, nó ảnh hƣởng rất lớn đến công tác đào tạo, vì thế cần phải chú trọng khâu quản lý tài sản, phân bổ nó để đầu tƣ đúng chỗ và đem lại hiệu quả sử dụng cao. Vì đào tạo cũng là một hình thức đầu tƣ do đó khi thực hiện các chƣơng trình đào tạo, các doanh nghiệp nên có dự kiến đánh giá hiệu quả đào tạo về mặt định lƣợng và lợi ích do đào tạo mang lại. Kinh phí cho đào tạo quyết định việc lựa chọn các phƣơng pháp đào tạo thích hợp.
Kinh phí đào tạo bao gồm:
- Các chi phí học tập là những chi phí diễn ra trong quá trình nhân viên học nghề của họ nhƣ:
+ Chi phí trả cho nhân viên đi học.
+ Chi phí về nguyên vật liệu phục vụ cho học tập.
+ Chi phí của việc giảm sản lƣợng trong thời gian ngƣời lao động tham gia học tập và không tham gia sản suất.
- Các chi phí đào tạo là nhƣng chi phí phải chịu bao gồm:
+ Tiền lƣơng của những cán bộ quản lý trong thời gian học kèm cặp nhân viên học việc.
+ Tiền thù lao cho giáo viên hay những nhân viên đào tạo và các nhân viên phục vụ khác.
+ Tiền trả cho trung tâm đào tạo về các khoản điện, phòng học, in ấn tài liệu, máy chiếu, sách, bài kiểm tra, chƣơng trình học tập.
+ Những khoản phải trả thù lao cho cố vấn, cho các tổ chức liên quan và bộ phân bên ngoài khác.