7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.7. Chính sách của ngƣời đƣợc đào tạo
Chính sách là thuật ngữ đƣợc sử dụng rộng rãi trong đời sống kinh tế xã hội. Có nhiều khái niệm khác nhau về chính sách. Tuy nhiên có thể hiểu chính sách là các chủ trƣơng và biện pháp của một tổ chức đề ra dựa vào đƣờng lối chính trị, pháp luật và tình hình thực tế của tổ chức để đạt đƣợc mục đích nhất định. Chính sách đối với ngƣời đƣợc đào tạo ở doanh nghiệp là những chính sách đƣợc doanh nghiệp hỗ trợ ƣu đãi cho học viên trong quá
trình tham gia cũng nhƣ việc quan tâm sử dụng học viên sau khi quá trình đào tạo kết thúc.
Việc bố trí và sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo có ý nghĩa hết sức quan trọng. Đây là một trong những chỉ tiêu có ý nghĩa nhất dùng để đánh giá hiệu quả đào tạo. Nếu ngƣời lao động đƣợc bố trí vào công việc hợp chuyên môn, hợp khả năng thì sẽ phát huy đƣợc kiến thức, kỹ năng tích lũy trong quá trình đào tạo, mang lại hiệu quả cao trong hoạt động làm việc.
Chính sách đối với ngƣời đƣợc đào tạo là nội dung quan trọng quyết định đến kết quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty, nếu chính sách đối với ngƣời đƣợc đào tạo thực hiện tốt sẽ giúp cho việc khuyến khích động cơ ngƣời lao động và ngƣợc lại, chính sách đối với ngƣời đƣợc đào tạo thực hiện không tốt sẽ kiềm hãm động cơ ngƣời lao động làm việc tại công ty. Các chính sách đối với ngƣời đƣợc đào tạo nhƣ:
+ Chế độ đãi ngộ.
+ Chính sách bố trí và sử dụng cán bộ sau đào tạo.
+ Chính sách khen thƣởng, kỷ luật.
Nếu những chính sách này đƣợc thực hiện tốt sẽ là động lực thúc đẩy ngƣời lao động nâng cao hiệu quả và chất lƣợng công việc, góp phần đạt đƣợc những kết quả tốt khi ngƣời lao động tham gia đào tạo vì họ cảm thấy bằng lòng với những chính sách này.