7. Cấu trúc của luận văn
3.4. HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH SAU KHI KIỂM ĐỊNH CRONBACH’S
ALPHA VÀ PHÂN TÍCH EFA
Sau khi kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích EFA, từ 34 biến quan sát đo lƣờng cho 7 nhóm nhân tố còn 30 biến quan sát đo lƣờng cho 7 nhóm nhân tố.
(1) Công việc gồm có 5 biến quan sát
(2) Thu nhập và phúc lợi gồm 7 biến quan sát (3) Đào tạo và thăng tiến gồm 3 biến quan sát (4) Điều kiện làm việc gồm 3 biến quan sát
(5) Mối quan hệ với lãnh đạo gồm 4 biến quan sát (6) Mối quan hệ với đồng nghiệp gồm 4 biến quan sát (7) Sự tự hào về tổ chức gồm 4 biến quan sát
Mô hình sau khi nghiên cứu thực tế không có thay đổi so với mô hình lý thuyết đề xuất ban đầu
Hình 3.1. Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh
Các giả thiết :
Giả thiết H1: Bản chất công việc có ảnh hƣởng cùng chiều đến sự gắn
kết của nhân viên.
Giả thiết H2: Thu nhập và phúc lợi có ảnh hƣởng cùng chiều đến sự gắn
kết của nhân viên.
Giả thiết H3: Đào tạo thăng tiến có ảnh hƣởng cùng chiều đến sự gắn kết
của nhân viên.
Giả thiết H4: Điều kiện làm việc ảnh hƣởng cùng chiều đến sự gắn kết
của nhân viên.
Giả thiết H5: Mối quan hệ với lãnh đạo cấp có ảnh hƣởng cùng chiều đến sự gắn kết của nhân viên.
Giả thiết H6: Mối quan hệ với đồng nghiệp có ảnh hƣởng cùng chiều
đến sự gắn kết của nhân viên. Công việc
Thu nhập và phúc lợi
Sự tự hào về tổ chức Đào tạo và thăng tiến Điều kiện làm việc
Mối quan hệ với Lãnh đạo
Mối quan hệ với Đồng nghiệp H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 Sự gắn kết của nhân viên
Giả thiết H7: Sự tự hào về tổ chức có mối quan hệ cùng chiều với sự gắn kết của nhân viên.