6. Tổng quan tài liệu nghiêncứu
2.2.3. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP Đà Nẵng
a. Cơ cấu lao động theo giới tính
Bảng 2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính, phân bổ lao động tại các đơn vị
TT Tên đơn vị Tổng
số Tỷ trọng
Giới tính Nam Nữ I Ban Lãnh đạo Cục 4 1,36% 3 1 II Các đơn vị tham mƣu, giúp việc 78 26,53% 34 44
1 Văn phòng Cục 24 12 12
2 Phòng Tổ chức cán bộ 5 2 3
3 Phòng Giám sát quản lý về Hải quan 6 2 4
4 Phòng chống buôn lậu và xử lý vi phạm 5 4 1
TT Tên đơn vị Tổng
số Tỷ trọng
Giới tính Nam Nữ
6 Phòng Thanh tra 5 0 5
7 Phòng Thuế xuất nhập khẩu 7 2 5
8 Phòng Tài vụ - Quản trị 9 2 7
9 Phòng Quản lý rủi ro 6 2 4
III Các đơn vị trực thuộc 212 72,11% 135 77
1 Chi cục kiểm tra sau thông quan 18 4 14
2 Chi cục Hải quan cửa khẩu sân bay quốc tế
Đà Nẵng 62 42 20
3 Chi cục Hải quan quản lý hàng Đầu tƣ, Gia
công 22 11 11
4 Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Đà Nẵng 51 35 16
5 Chi cục Hải quan khu công nghiệp Hòa
Khánh - Liên Chiểu 26 18 8
6 Chi cục Hải quan khu công nghiệp Đà
Nẵng 12 5 7
7 Đội Kiểm soát Hải quan 12 12 0
8 Đội Kiểm soát phòng, chống ma túy 9 8 1
Tổng 294 172 122
(Nguồn: Báo cáo tổng kết công tác năm 2015)
Nguồn lực là yếu tố quan trọng của một tổ chức, việc phân bổ nguồn nhân lực ở các đơn vị là có một vai trò quan trọng, hiện nay do hệ thống pháp luật trong lĩnh vực hải quan, các quy trình từng bƣớc hoàn thiện nên công việc tác nghiệp chủ yếu đƣợc thực hiện tại các Chi cục. Do đó phân bổ lao động ở các đơn vị tƣơng đối hợp lý: Số lƣợng nhân viên ở khối văn phòng làm công tác tham mƣu, giúp việc là 78 ngƣời, chiếm 26,53%; số lƣợng nhân viên tác nghiệp trực tiếp là 212 ngƣời, chiếm 72,11%.
Tỷ lệ công chức nam là 172 ngƣời, chiếm 58,50%; công chức nữ là 122 ngƣời chiếm 41,50%. Tỷ lệ giữa nam và nữ chênh lệch không đáng kể, xét trong phạm vi công việc đặc thù của ngành hải quan thì tỷ lệ này chƣa hợp lý, bởi vì ngành hải quan có những công việc đặc thù rất khó để sử dụng lao động nữ, ví dụ nhƣ công việc điều tra, nắm tình hình, theo dõi đối tƣợng của các Đội kiểm soát, công việc trực ca đêm của các Đội giám sát tại Cảng biển và Sân bay quốc tế.
b. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
Trình độ chuyên môn công chức Cục Hải quan TP Đà Nẵng ngày một nâng cao, trƣớc đây do mặt bằng trình độ nói chung và do yếu tố chính trị, chủ yếu cán bộ công chức đƣợc chuyển ngành từ bộ đội hoặc chƣa tốt nghiệp đại học. Hiện nay đội ngũ cán bộ công chức đã đƣợc chuẩn hoá, số lƣợng công chức có trình độ thạc sĩ là 25 ngƣời chiếm 8,5%, trình độ đại học 218 ngƣời chiếm 74,15%, trình độ cao đẳng là 14 ngƣời chiếm 4,77%, trình độ trung cấp trở xuống 37 ngƣời chiếm 12,58%. Số ngƣời có trình độ trung cấp trở xuống chủ yếu đƣợc bố trí làm các công tác giám sát hải quan, văn thƣ, lƣu trữ, lái xe, lái ca nô, tạp vụ…
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
Số TT Tên đơn vị Tổng số Tỷ trọng Giới tính Nam Nữ 1 Tiến sĩ 0 0 0 0 2 Thạc sĩ 25 8,50 % 14 11 3 Cử nhân, kỹ sƣ 218 74,15 % 121 97 4 Cao đẳng 14 4,76 % 12 2 5 Trung cấp 15 5,10 % 13 2 6 Trình độ khác 22 7,49 % 12 10 Tổng 294 172 122